Comprender aquello que se entiende por Psicología no resulta una tarea fácil, lo anterior, debido a que se trata de una disciplina dentro de la cual existen




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C

G

I

N

P

P (cont.)

P (cont.)







  • 1. Sicólogia Infantil Tanstornos del Comportamiento

  • 2. Las conductas de los niños son variables debido a la etapa de desarrollo en la que se encuentren debido a este surgen en cierta manera los cambios del comporta-mientio ,por loque los padres tomán un Rol predominante en la conducta de los niños ya sea tanto en lo afectivo, social,emocional.

  • 3.  

  • 4. Conductas no deseadas El niño suele mentir como resultado de un sentimiento de Frustración El niño suele Robar también como resultado de un sentimiento de Frustración, para complacer a alguién , culpabilidad , impulso. El niño que manifiesta conductas agresivas , la manifiesta verbalmente desde una edad determinada , juega un papel predominante el Autoestima.


La psicología no es solo el estudio de las emociones y mentalidad de las personas adultas si no la psicologia clínica infantil también se relaciona con las emociones y estado mental de los niños. 
Nuestra sociedad moderna tiene muchas historias de abuso de niño, abuso sexual, y de discordia familiar. La psicologia desarrollo infantil trata con estos asuntos y ayuda a los niños que sufren de estos eventos.
Hace cuarenta años si hubiera habido algún curso de psicologia infantil, no tendríamos los problemas de crímenes juveniles ni tanta delincuencia como la que tenemos hoy.
La universidad de psicologia infantil ahora ayuda a que los psicólogos se especialicen en la psicología infantil, al proporcionar una monografia de psicologia infantil. Eso no quiere decir que cada niño actuara de la misma manera pero si hay patrones de conducta para niños que sufren de algún trauma emocional.
Inclusive se sabe tanto hoy en dia de la psicología del niño y como eventos en sus vidas afecta su forma de vivir como adulto que se imparten cursos gratis de psicologia infantil para los padres de hijos con problemas emocionales.
Es importante entender y tratar a estos problemas y no ignorarlos ya que muchos problemas surgen en la adolescencia y en el adulto.
Pueden surgir problemas como autismo, impedimentos en el aprendizaje, niños infelices y traumatizados. Puede causar depresión de adulto, anorexia, etc.
Es importante ayudar a estos niños tanto como padres que como psicólogos y no dejar a que se enfrenten a sus problemas solos.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

1 DEFINICION DE LA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL

La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de

ellas, encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos,

intereses y aspiraciones. Los responsables de tales organizaciones se esfuerzan por

canalizar y orientar esos comportamientos con el objeto de producir bienes ó servicios.

A lo largo de la historia se han desarrollado diversas teorías cuyo fin es definir una

concepción ideológica del hombre y la organización desde tres ejes.

• Teorías clásicas ó

racionalistas (Taylor)

Analiza los procesos productivos con el fin de

aumentar la eficiencia y la productividad,

desarrollando técnicas y métodos para normalizar la

producción a través de la descomposición de tareas

complejas en un conjunto de tareas simples. El

hombre es un engranaje en la máquina de la

eficiencia y la productividad, motivado por el miedo

al hambre y la necesidad de dinero para sobrevivir

por lo cual respondía únicamente ante las

recompensas salariales.

• Teorías de las relaciones

humanas (Mayo y Lewin)

Lograr la armonía dentro de la empresa vinculando

la productividad con el estado de ánimo de los

trabajadores. Trata de interpretar los cambios del

contexto y las empresas descubriendo el sentido de

algunos procesos sociales y estudiando en

profundidad la influencia del ambiente de trabajo en

la productividad y los accidentes laborales. El

hombre es un ser social, pensante, íntegro y con

sentimientos. Todo individuo necesita formar parte

de un grupo, ser reconocido y ser tenido en cuenta

por lo cual está motivado por el reconocimiento

social y su pertenencia al grupo.

• Teorías de la organización La organización es un sistema que interactúa con e • Teorías de la organización La organización es un sistema que interactúa con elcomo sistema abierto y del

agente complejo y

autónomo

ambiente y, como sistema, se compone por

diferentes elementos que mantienen entre sí un

mínimo de cooperación para alcanzar objetivos

comunes y propios. El hombre es un agente

complejo y autónomo que actúa en la organización.

Toda organización está constituida por grupos de individuos interdependientes e

interactuantes para la realización de un objetivo común. Esta interdependencia

fundamente la unidad de la organización y, por ello, cualquier modificación de un

elemento trae aparejada la modificación de todos los demás.

• Entorno multidimensional específico: la organización, como cualquier sistema

social, interactúa con un entorno multidimensional pero limitado a aquellos

elementos que están efectivamente en relación con ella.

• Relaciones con el entorno: las mismas podrán ser, según las funciones de la

organización, primarias en lo referente a la producción de un bien ó prestación de

un servicio y secundarias cuando proporciona empleo a la población de una región

determinada.

• Sistema abierto: la organización recibe, de su entorno, elementos de diversa

naturaleza que se transforman en resultados a través del proceso de

transformación y se proyectan hacia el entorno, pudiendo, alguno de ellos, volver

al sistema. La división del trabajo fragmenta el sistema en subsistemas cada vez

más numerosos a medida que descendemos en la estructura piramidal, pero el

punto común de todas éstas entidades es que son grupos compuestos por

personas que se conocen, reaccionan entre sí y están en un estado de

interdependencia funcional y psicológica.

Toda organización presenta dos clases de sistemas.

• Sistema formal: intenta alcanzar el objetivo de la organización utilizando de modo

racional los medios disponibles controlando, de esta manera, el comportamiento

de los individuos y de los grupos para hacerlos previsibles. El análisis de este

sistema puede ayudar a interpretar los comportamientos observados en las

organizaciones. • Sistema informal: el sistema formal, por el sólo hecho de existir, produce

presiones de diverso tipo a las que el individuo responde por medio del

comportamiento, relaciones y estrategias no previstas por la organización

Esta disciplina se desarrolló ampliamente en las últimas décadas, con un enfoque

interdisciplinario, en virtud de la problemática del manejo de los recursos humanos.

Inicialmente eran los psicólogos industriales quienes, con pocos elementos, se

acercaban a las organizaciones para la selección y reclutamiento de personal. Para

entender el ordenamiento del trabajo recurrieron a los ingenieros quienes realizaron su

aporte ordenando los procesos con el fin de optimizar la selección de personal a partir

de una definición más clara del puesto de trabajo para adecuar las capacidades del

individuo con la tarea a realizar. Luego, gracias al aporte de otras ciencias, surge el

psicólogo organizacional, cuya función es analizar las relaciones entre las partes.

A diferencia del psicólogo industrial, el psicólogo organizacional, no sólo se ocupa de

problemas tales como el reclutamiento, evaluación, selección, entrenamiento, análisis

de cargos, incentivos, condiciones de trabajo, etc. sino también del comportamiento de

los grupos y subsistemas de trabajo y de la respuesta de la organización en su

conjunto ante estímulos internos y externos.

El nivel del individuo, punto extremo de la división del trabajo, es el campo de estudio

de la psicología organizacional. Un conflicto siempre se expresa a través de los

individuos, éstos tienen una personalidad que reacciona subjetivamente ante diversas

situaciones. El individuo aspira al éxito psicológico y a la autoestima, por ello, Argyris

sostiene, si se desarrollan las actividades esenciales de la organización centradas en

el logro de los objetivos, el mantenimiento del sistema interno y la adaptación al

contexto, el individuo tendrá más oportunidad de expresar sus potencialidades experimentar la autoestima y alcanzar el éxito psicológico. A continuación se muestran una serie de definiciones de de psicología Organizacional

AUTOR

CONCEPTO

Spector (2002,) La Psicología Industrial/Organizacional (I/O) es un pequeño

campo de la psicología aplicada, se refiere al desarrollo y

aplicaciones de principios científicos en el lugar de trabajo.

Andy y Conte (2005, ) La aplicación de lo psicológico, de la teoría y de la

investigación en el escenario laboral. Hace una aclaración en

relación con el escenario laboral. El dominio de la psicología

I/O, va más allá de los límites físicos del lugar de trabajo,

influyendo muchos otros factores en el comportamiento

organizacional

Blum y Naylor (1968,

en: Muchinsky, 2002 )

La aplicación o extensión de hechos y principios psicológicos

a los problemas que conciernen a seres humanos que

trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria.

Saal y Knight (1988,

p.8, en: Furnham,

2001)

1. Es el estudio del comportamiento, los pensamientos y

sentimientos del hombre y la mujer conforme se adaptan a las

personas, los objetivos y el ambiente donde se desenvuelven

en el ámbito laboral

2. El uso de esa información para aumentar al máximo el

bienestar económico y psicológico de todos los empleados

(hombres y mujeres, blancos y negros, trabajadores y

gerentes, etcétera.) Asimismo, esta definición en dos partes

destaca la dicotomía entre la ciencia de la psicología industrial

y organizacional, la cual busca nuevos conocimientos y la

práctica de esta disciplina, que utiliza dicho conocimiento en

beneficio de la organización y de sus integrantes. Aunque

muchos profesionales de la psicología industrial y

organizacional actúan como científicos y profesionales, la

relación entre estos dos aspectos del campo no siempre ha

sido armónica.

Furnham (2001) La Psicología Organizacional es el estudio de la forma en que as personas se reclutan, seleccionan y socializan en las

organizaciones; de la manera en que son recompensadas y

motivadas; de la forma en que las organizaciones están

estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y

equipos, y de cómo surgen y se comportan los líderes.

También analizan la manera en la cual las organizaciones

influyen en los pensamientos, sentimientos y comportamientos

de todos los empleados a través del comportamiento real,

imaginario o implícito de los demás en su organización.

La psicología organizacional es el estudio del individuo en las

organizaciones, pero también se encarga de estudiar a grupos

pequeños y grandes y la influencia de la organización como un

todo en el individuo. La psicología organizacional es una

ciencia relativamente joven, al igual que las ciencias

cognitivas, se trata de una disciplina híbrida que complace

derribando fronteras disciplinarias.

La psicología, se ha enfrentado a diferentes y complejos retos, aunque el escenario es

aparentemente el mismo (la industria/organización). Concebimos a la organización y al

empleo o al trabajo como un ente de cambio constante, modificado a velocidad

vertiginosa como consecuencia de la globalización y por lo tanto también son cambiantes

los retos de la organización, y esto lleva a proponer esta definición

Psicología Organizacional es la aplicación de los

conceptos, conocimientos, habilidades, técnicas y

metodologías propias de la psicología con aplicabilidad

en contextos laborales, con el objetivo de generar

bienestar económico, social, de salud, ambiental y mental

a cada uno de los miembros de la organización

incluyendo 1.2 ANTECEDENTES DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Para Platón, la filosofía inicia con el asombro y así también las ciencias. La psicología,

siendo ciencia, no está alejada de esto. La psicología nació como parte de la filosofía y

recientemente logró con sus hallazgos su independencia como ciencia, aunque guarda

aún un estrecho vínculo con la filosofía (Hardy, 1999).

En gran parte, la historia de la psicología es la historia de la filosofía misma, conservando

ambas, elementos que las vinculan una con otra, pero en un momento dado, la psicología

surge con un marcado interés ante una urgencia de aplicabilidad, dadas las

características del desarrollo de la sociedad. Muchinsky (2007) menciona que, debido a

que la Psicología cubre un amplio espectro de contenidos, es muy difícil tener una imagen

clara de lo que hace el psicólogo, habiendo muchas personas que piensan que en cada

psicólogo hay un “loquero” y que tiene su diván listo para analizar a todo el mundo, siendo

que esta imagen del diván corresponde al área de la psicología clínica, en especial a la

figura del psicoanalista.

En realidad la mayor parte de los psicólogos no se ocupan de los desórdenes mentales ni

practican la psicoterapia. Los psicólogos, en la actualidad, se dedican a diferentes

intereses del comportamiento humano, como pueden ser:

• La psicología clínica

• La psicología educativa

• La psicología social

• La psicología del deporte y actividad física

• La psicología jurídica y criminológica

• La neuropsicología

• La psicología de la salud

• La psicología organizacional/laboral/industrial

La American Psychological Association (APA), fundada en 1892, agrupa a más de 80 mil

miembros en diferentes áreas especializadas, conteniendo en la división 14 a la

psicología industrial/organizacional (I/O). Por otro lado, la Society for IndustrialOrganizational Psychology (SIOP) en 1998 tenía a más de 3 mil miembros titulares y a

más de 2 mil estudiantes (Muchinsky, 2007). a empleados, obreros, trabajadores, gerentes y hasta a socios.

Tratamiento Psicologico

Articulo:

  1. Definición

  2. Cuando pedir ayuda psicológica

  3. Psicologo o psiquiatra

  4. Evaluacion de la eficacia de los tratamientos psicológicos





1. Definición

Un tratamiento psicológico es una intervención realizada por un profesional, basada en técnicas y teorias psicológicas. En ella un especialista (psicólogo clínico), apunta a que el consultante pueda “desembarazarse” de los modos de ser desactualizados o problematicos.

Un tratamiento psicológico tiene que ver con escuchar con atención lo que el paciente tiene por decir, para poder conocer y observar el mundo interior de la persona que consulta.

El tratamiento psicologico es aquella intervencion que tiene por objetivo mejorar el estado de la persona (para que hacer terapia), teniendo en cuenta sus alteraciones (fisicas, psiquicas, conductuales, etc). Por supuesto que se consideran implicados muchos factores causales, como la genetica, cambios en el sistema nervioso, determinadas circunstancias en las relaciones entre personas y las condiciones ambientales. Por esto, no se excluye la combinacion de un tratamiento psicologico junto con uno farmacologico.
El objetivo de un tratamiento psicologico es observar, identificar y modificar los elementos del comportamiento que generan sufrimiento. Por comportamiento se entiende:

  • La conducta

  • Los pensamientos

  • Las emociones, los estados de animo

Dependiendo de cómo se entienda a la enfermedad y a la salud, los tratamientos son pensados de maneras distintas. Es lo que ocurre, por ejemplo, con el psicoanalisis y la teoria cognitiva. La teoria cognitiva considera que los sintomas son el trastorno mismo y es esto lo que hay que tratar. Sin embargo, desde la antigüedad el sintoma era considerado como una mera señal. De hecho, medicamente, eliminar los sintomas no constituye curar la enfermedad. Psicologicamente tampoco. Un sintoma viene a decirnos algo sobre la posicion existencial de la persona ante los grandes temas de la vida: Sexualidad, Muerte, Duelos. El sintoma nos brinda informacion sobre ello. Y la cura, no pasa por eliminar lo que se TIENE (el sintoma), sino por observar lo que se ES (las identificaciones) que es lo que determina realmente la posicion existencial, el argumento de vida de quien consulta.

Muchos son los mitos falsos que circulan en relacion a “¿En que consiste hacer psicoterapia?”

2. Cuando pedir ayuda psicologica

Fuerte es quien tiene el valor de pedir ayuda. La supuesta fortaleza de aquel que pretende no necesitar ayuda, es la debilidad de no poder reconocer la ayuda que se recibió de quienes nos dieron la vida o nos cuidaron de pequeños. Es que cuando nacemos estamos totalmente indefensos, y si sobrevivimos fue gracias a alguien. La autentica autonomia solo puede ser lograda a traves de reconocerse necesitado,en falta(en el sentido de que nos falta algo),  dar respuesta a esto y transformar esta necesidad.

Nadie que haya vivido con felicidad lo ha hecho en soledad, ni nadie que haya logrado objetivos en su vida,  los ha realizado sin ayuda…De ninguna manera esto es posible. Si se pretende que si, es porque se estan negando cosas.

La cuestión central es que la persona que solicita terapia,  está reconociendo que  no puede resolver esa situación de malestar como se lo habia propuesto, a pesar de haberlo intentado una y otra vez. No encuentra la solucion, a pesar de que la misma,  está en ella misma…la paradoja humana se encuentra en que la solucion esta en uno mismo, pero sin embargo, esta se encuentra “en estado de vinculacion con otro”, es decir, al ponerme en relacion, vinculacion con otro me conozco, descubro y asi obtengo la posibilidad de “hacer algo” con el malestar que me invade. La no comprension de esta paradoja suele llevar a intentos repetitivos e infructuosos en el intento de dar respuesta al sufrimiento o malestar personal.

Nadie pone en duda la necesida de respirar, o alimentarse…¿Por qué poner en duda la nececidad de pedir ayuda?...Como toda necesidad no reconocida y  no satisfecha , esto suele terminar siendo toxico para el psiquismo y el organismo.

¿Cuándo es recomendable hacer terapia?
- cuando se piensa que el propio malestar se debe unicamente  a un desorden fisico o a uno social como el desempleo, discriminacion, etc.
- cuando el grado de malestar y duracion de los sintomas se vuelve “molesto” o “insoportable”.
-Cuando se tiene la sensacion de que mediante acciones voluntarias y conscientes es imposible evitar el sufrimiento. 
- Cuando usted se siente vulnerable para afrontar lo que le ocurre o su vida contidiana. 
- Cuando usted se siente demasiado exigido, a pesar de que tiene la creencia de que deberia poder solo. 
- Cuando, ante determinado problema, no se le ocurre una alternativa nueva de respuesta, distinta a las que ya ha intentado.
-Cuando su problemática esta afectando su desempeño laboral, quitando calidad a su sueño o impidiendo seguir vinculandose con sus allegado o amigos.

En fin, Practicamente todos vivimos mas o menos alguno de estos síntomas, sin embargo el grado de malestar y su duracion debe movernos a hacer algo por nosotros mismos.

Comparta  lo que le ocurre con una persona de confianza y pregúntele lo que usted desee. Otras referencias que indican la necesidad de hacer una consulta son:

Intensos sentimientos de culpa y castigo
Pensamientos de suicidio se trata del deseo del “querer matarse”, no de “estar muerto”.
Desesperación extrema…por ejemplo: ”la vida se ha terminado para mí”. 
Inquietud o depresión prolongadas (bloqueado, inhibido, anulado)
Síntomas físicos 
Ira incontrolada, que provoca el distanciamiento de los amigos.  
Dificultades laborales continuadas o dificultades para sostener la actividad de la vida cotidiana.
Abuso de sustancias o actividades

No olvide que en el primer encuentro es natural que se produzcan fenomenos de ansiedad en la entrevista, que suelen desaparecer en los primeros minutos.

 

3. Psicologo o psiquiatra

El psiquiatra es un licenciado en medicina y el psicólogo clínico es un licenciado en psicología. Si bien ambos no descartan los campos en los que no se formaron, el psicologo centra su atencion en el psiquismo, mientras el psiquiatra centra su intervencion (si no es que se dedica a ser tambien “psicologo clinico”) en medicar al paciente. Son profesiones complementarias que deben trabajar conjuntamente.

 

4. Evaluacion de la eficacia de los tratamientos psicologicos

¿Todos los tratamientos psicológicos son eficaces?
No todos los tipos de tratamientos psicológicos han sido sometidos convenientemente a prueba. El problema surge cuando no hay una definicion clara de salud-enfermedad, y por ende, no hay acuerdo, por ejemplo, en si eliminar los sintomas,  es o no curar. Curarse, suele estar vinculado a “sentir que se vive internamente en otro lugar distinto al que se estaba viviendo”, que invariablemente llevara a una modificacion del estado de los sintomas. Sin embargo, una modificacion de los sintomas no siempres provoca esta sensacion subjetiva de “renovacion interior”. Este cambio interior no puede ser evaluado con los parametros cientificos que son utilizables para fenomenos observables.
EVALUACIÓN DE LA EFICACIA DE LOS TRATAMIENTOS 
En general las personas que han utilizado tratamientos psicológicos opinan que estos son útiles y beneficiosos (90 % del total), y están contentos con los beneficios obtenidos.

Por ultimo, es conveniente que el tratamiento psicologico no se lleve a cabo de forma aislada ni del medio social del paciente ni de los recursos que puedan ofrecer otros profesionales (trabajo interdisciplinario). Sin embargo, no es recomendable descuidar como escoger a un terapeuta.

 


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