1 Que por medio de la Resolución 1058 de 2010, el Ministerio de la Protección Social reglamentó el servicio social obligatorio para los egresados de los programas de educación superior del área de la salud. 2




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N° 135 – Noe Ortiz


CONTRATO DE PRESGTACION DE SERVICIOS N° 135. SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO - CELEBRADO ENTRE LA ESE HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL Y NOE ORTIZ PARDO

EMPLEADOR: JULIO CESAR ARIAS ALZATE

NIT. 800.135.339-9
TRABAJADOR: NOE ORTIZ PARDO

C.C. 12.181.963
SALARIO MENSUAL: TRES MILLONES DE PESOS M/L ($ 3.000.000,o)

.

FECHA DE INICIO: Septiembre 18 de 2013
FECHA DE TERMINACIÓN: Diciembre 31 de 2013
C D P: No. 221

Entre los suscritos a saber: JULIO CESAR ARIAS ALZATE, mayor de edad, vecino de la ciudad de Armenia, identificado con la cédula de ciudadanía número 4.524.208 expedida en Pijao, obrando en calidad de Gerente y Representante Legal de la Empresa Social del Estado Hospital San Vicente de Paul, identificada con el Nit. 800.135.339-9, obrando con las facultades legales, Acta de posesión No. 017 del 05 de mayo de 2012, quien para los efectos de este contrato se denominará EL EMPLEADOR de una parte, y de otra parte NOE ORTIZ PARDO mayor de edad, identificado con la cédula de ciudadanía número 12.181.963, quien actúa en calidad de TRABAJADOR, hemos convenido celebrar el presente CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS – SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO EGRESADO PROGRAMA DE EDUCACIÓN SUPERIOR ÁREA DE LA SALUD, el cual se ha de regir por las clausulas adelante mencionadas, previas las siguientes consideraciones: 1) Que por medio de la Resolución 1058 de 2010, el Ministerio de la Protección Social reglamentó el servicio social obligatorio para los egresados de los programas de educación superior del área de la salud. 2) Que de conformidad a la normatividad vigente, el Servicio Social Obligatorio en Salud está orientado entre otros a: a) Mejorar el acceso y calidad de los servicios de salud, especialmente en poblaciones deprimidas urbanas y rurales o de difícil acceso a los servicios de salud. b) Estimular una adecuada distribución geográfica del talento humano en salud. c) Propiciar espacios para el desarrollo personal y profesional del talento humano que inicia su vida laboral en el sector salud. 3) Que el Servicio Social Obligatorio consiste en el desempeño de una profesión con carácter social, mediante el cual los egresados de los programas de educación superior del área de la salud contribuyen a la solución de los problemas de salud desde el campo de su competencia profesional, como uno de los requisitos para obtener la autorización del ejercicio, en los términos que definan las normas vigentes. 4) Que las Plazas de Servicio Social Obligatorio, son cargos o puestos de trabajo establecidos por instituciones públicas o privadas, que permiten la vinculación legal, contractual o reglamentaria, con carácter temporal, de los profesionales de la salud, cumpliendo con las condiciones establecidas en la presente resolución para desarrollar el Servicio Social Obligatorio. Estas plazas deben ser previamente aprobadas por la autoridad competente. 5) Que a la fecha la ESE hospital San Vicente de Paul, tiene vigentes tres (3) plazas para medico Servicio Social Obligatorio. 6) Que la normatividad dispone …“ VINCULACIÓN Y REMUNERACIÓN.- Las plazas del Servicio Social Obligatorio se proveerán mediante la vinculación de los profesionales a la institución a través de nombramiento o contrato de trabajo o en su defecto, por medio de contrato de prestación de servicios, garantizando su afiliación al Sistema de Seguridad Social. Se deberán constituir pólizas para el aseguramiento de riesgos a que haya lugar.” 7) Que la ESE Hospital San Vicente de Paul de Salento cuenta con el Certificado de disponibilidad presupuestal No. 222 de septiembre 13 de 2013; que permite la celebración del presente contrato de trabajo. 8) Que la ESE Hospital San Vicente de Paul de Salento, no tiene mas recursos financieros que le permita pagar en la modalidad de turnos y por su difícil disponibilidad presupuestal se ve avocada a proponer el presente contrato para que las partes muestren su voluntad de aceptación. Por lo anteriormente expuesto se hace posible celebrar el presente contrato, que se ha de regir por las cláusulas adelante mencionadas y en lo no previsto en estas se aplicará lo dispuesto en la resolución 1058 de 2010 y demás normas que regulan la materia. 9) Que en el momento no existe cargo en la planta de personal de la empresa, lo cual se está gestionando por la empresa ante la junta, al igual que la Procuraduría general de la nación y la jurisprudencia del consejo de estado, advierten de las consecuencias del contrato realidad, en desarrollo de los elementos de subordinación que posee este contrato, por lo tanto se hace necesario garantizar el servicio y se procederá a este contrato de prestación de servicios, el cual se finalizara si aparece la vacante y se nombrara en ella a este servidor. : PRIMERA: OBJETO. CONTRATO DE TRABAJO – SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO EGRESADO PROGRAMA EDUCACIÓN SUPERIOR ÁREA DE LA SALUD, EL TRABAJADOR, está en la obligación Profesional y ética de realizar las actividades inherentes a la profesión de médico general, en cualquiera de las siguiente modalidades: 1) Planes de salud pública de intervenciones colectivas o programas de promoción de la salud y prevención de la enfermedad. 2) Programas de salud dirigidos a poblaciones vulnerables, como población reclusa, desplazados, indígenas, menores en abandono bajo la protección del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ICBF, centros de atención a personas mayores, entre otros. 3) Programas de investigación en salud en Instituciones del sector, avalados por el Departamento Administrativo de Ciencia, Tecnología e Innovación - Colciencias. 4) Prestación de servicios profesionales o especializados de salud, en IPS habilitadas para este fin que presten servicios de salud a poblaciones deprimidas urbanas o rurales. SEGUNDA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: El trabajador se obliga en su calidad de médico general a cumplir con las siguiente obligaciones a favor del EMPLEADOR: 1) Poner al servicio del empleador toda su capacidad de trabajo, de forma que pueda desempeñar sus funciones propias como Médico, y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR o sus representantes. 2) EL TRABAJADOR, está en la obligación Profesional y ética de realizar las siguientes actividades A) Realizar Consulta médica General, en los servicios de consulta externa, urgencias, hospitalización, sala de partos, triage, realizar actividades extramurales (P y D) Según la asignación correspondiente, realizando las actividades y procedimientos médicos que el usuario del servicio requiera, tendientes a garantizarle la estabilidad y recuperación de la salud enmarcados dentro de su responsabilidad, capacidad profesional y nivel de complejidad de la institución, independiente que el día corresponda a un festivo y de acuerdo a los turnos concertados por la coordinación medica. B) Diligenciar correctamente los RIPS, y demás formatos estipulados y/o normados por la institución o los entes de dirección del sistema de salud. C) Utilizar en forma eficiente y permanente el sistema de información que el empleador estime conveniente. D) Codificar los diagnósticos con base en la CIE 10, o norma que la remplace. E) Cumplir con los indicadores y estándares pre-establecidos en la institución. F) Consignar en la historia clínica todos lo datos relacionados con la consulta del paciente. G) Acogerse en lo establecido en la ley 23 de 1981. H) Se compromete a asistir a las reuniones técnicas y administrativas que convoque la E.S.E. así como el apoyo en la elaboración de protocolos, actualización de los existentes, participación activa en las diferentes capacitaciones para el mejoramiento continuo del equipo de salud. I) Se compromete a formular los medicamentos y paraclínicos acordes a la ley. J) Contribuir al mejoramiento del servicio que presta la institución en todos sus niveles, con su aporte en sugerencias, recomendaciones y hacer parte de las actividades programadas por la institución. K) el trabajador medico se obliga a: formular únicamente medicamentos genéricos contemplados en el vademécum institucional relacionado en el anexo 1, en el cual deberá conocer: todo medicamento formulado debe estar debidamente sustentado en la historia clínica. L) Queda prohibido realizar transcripción de formulas. M) En el caso que a criterio del médico, el paciente requiera de un medicamento no incluido en el vademécum institucional, el médico procederá de acuerdo a la ley, a diligenciar la documentación pertinente a fin de presentar la solicitud ante el comité técnico científico de medicamentos de la institución. Por lo anterior, todo medicamento formulado por fuera del vademécum institucional y que no haya surtido el trámite ante el comité técnico científico o que no esté debidamente soportado en la historia clínica será entregado al usuario y recobrado al médico, para lo cual el médico autoriza expresamente le sea descontado por nomina. N). ordenar los paraclínicos que requiera el paciente y que no sean de primer nivel de atención soportándolos debidamente en la historia clínica. Ñ) El trabajador se obliga a constituir y mantener vigente durante toda su permanencia en la institución una póliza de responsabilidad civil profesional para personal de salud por un monto no inferior a CIEN MILLONES DE PESOS. O). El trabajador se obliga a registrar su entrada y salida de la institución en el software o según el mecanismo establecido por la institución, aceptando de antemano los descuentos originados por el incumplimiento del proceso mencionado. P) El trabajador se obliga a presentar las incapacidades que le sean dadas dentro de las 12 horas hábiles siguientes a su emisión, caso contrario acepta se le compute el tiempo como no laborado. Q) El trabajador se obliga a solicitar a su superior jerárquico quien es el Gerente, los cambios de turno que requiera por causa justificada y con antelación. En los casos en que el contratista cambie algún turno sin permiso escrito del superior jerárquico, se entenderá como inasistencia injustificada al trabajo dando lugar a que la institución le descuente de su salario las respectivas horas y adopte las decisiones pertinentes según el reglamento interno de trabajo. R) Realizar las labores emanadas de las autoridades competentes relacionadas con dictámenes medico legales. S) El trabajador se obliga a establecer su sitio de residencia en el área urbana del municipio de Salento. SEGUNDA: REMUNERACIÓN. Como contraprestación por el trabajo desempeñado el trabajador recibirá una asignación mensual de TRES MILLONES DE PESOS M/CTE. ($ 3.000.000,o), producto de calcular lo que recibe un servidor social obligatorio en esta empresa, a dicha suma se le agregaron los demas factores salariales, lo cual fue concertado con el empleado y queda en igualdad de condiciones que servidores en idénticas condiciones TERCERA: VALOR DEL CONTRATO. El presente contrato, para efectos presupuestales tiene un valor total de DIEZ MILLONES TRESCIENTOS MIL PESOS ($ 10.300.000,o) M/CTE. TERCERA DE LA DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL: Los gastos que ocasione el presente están respaldados en el Certificado de Disponibilidad Presupuestal # 222 de septiembre 13 de 2013 CUARTA. IMPUTACIÓN PRESUPUESTAL: El costo total del presente contrato se imputará al rubro 211020101 HONORARIOS. QUINTA. Jornada Laboral: De acuerdo al cuadro de turnos que asigne la Gerencia de la institución. SEXTA. DURACIÓN. El presente contrato se celebra por el término de 3 meses y 13 días contados a partir del día 18 de septiembre de 2013 y hasta el día 31 de diciembre de 2013. SÉPTIMA: PERFECCIONAMIENTO: El presente contrato se entiende perfeccionado con la firma de las partes. OCTAVA: TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Será suficiente causa para la terminación del contrato de forma unilateral por parte de la ESE Hospital San Vicente de Paul, alguna de las siguientes: a) Violación al Reglamento Interno de Trabajo, el cual el Trabajador manifiesta expresamente conocerlo y entenderlo en su totalidad. b) Todo acto de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, el personal directivo, los compañeros de trabajo o los usuarios de la ESE. c) Tres (3) llamados de atención por el incumplimiento del horario de trabajo u otra causa. d) El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija dentro del mes siguiente del requerimiento del Jefe de área o de la Gerencia. e) Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. f) Las demás causales estipuladas en el Artículo 61 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo. NOVENA. NOVENA: INDICADORES DEL SERVIDOR SOCIAL OBLIGATORIO: El medico en servicio social obligatorio y de acuerdo con la ley debe regirse por los siguientes indicadores, los cuales deberán ser reportados la gerencia mensualmente: 9.1. Oportunidad de atención igual o menor a 20 minutos. 9.2. Quejas por debajo del 5%. 9.3. Porcentaje (%) de glosas atribuibles a falla humana o servicios por el profesional inferior al 2%. 9.5. - De acuerdo a la implementación de las Guías y Protocolos se espera una adherencia a ellas de un 85%. 9.6. - Número de actividades realizadas / actividades programadas, rendimiento esperado 95%. 9.7. El 99% de cumplimiento en horarios y turnos por servicio. 9.8. El 100% de notificación de los eventos adversos. DECIMA. VACANTE EN EL PLAN DE CARGOS: Si se presenta la vacante en el plan de cargos las partes liquidaran este contrato y se procederá a nombrarlo y posesionarlo, dándole la calidad de empleado público, en servicio social obligatorio y por el periodo que determina la ley. DOMICILIO. Para todos los efectos contractuales se establece como domicilio principal el Municipio de Salento.
Para constancia se firma en Salento, Quindío a los dieciséis (16) días del mes de septiembre del año 2013.
JULIO CESAR ARIAS ALZATE NOE ORTIZ PARDO

El Empleador Medico S.S.O

Representante Legal Hospital S.V.P Acepta

ACTA DE INICIO CONTRATO No. 135


CONTRATANTE

HOSPITAL SAN VICETE DE PAUL

CONTRATISTA

NOE ORTIZ PARDO

CONTRATO No.

135

IMPUTACION PRESUPUESTAL

211020101 HONORARIOS $ 10.300.000.oo

No. DISPONIBILIDAD

222

OBJETO

Servicios profesionales como médico

VALOR TOTAL DEL CONTRATO

DIEZ MILLONES TRESCIENTOS MIL PESOS M/L ($ 10.300.000)

FORMA DE PAGO

El valor total del contrato se pagará de manera mensual conforme a las cuentas de cobro que presente el contratistas y aprobadas por el supervisor

FECHA DE INICIACIÓN

18 de septiembre de 2013

FECHA DE TERMINACIÓN

31 de diciembre de 2013

SUPERVISOR

JORGE EDUARDO HERRERA RAMIREZ


Se da inicio hoy dieciocho de septiembre de 2013 a la ejecución del contrato y cumplimiento por parte del contratista del objeto contratado.
Para constancia se firma por las partes y se anexa a su correspondiente carpeta.
JORGE EDUARDO HERRERA RAMIREZ NOE ORTIZ PARDO

Subgerente CONTRATISTA

Supervisor


ACTA DE SUPERVISOR # 1
CONTRATANTE HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL

CONTRATISTA NOE ORTIZ PARDO

CONTRATO N° 135

IMPUTACION PRESUPUESTAL 211020101

DISPONIBILIDAD 221


OBJETO

Prestar los servicios profesionales como medico general en el área de urgencias y consulta externa

CONTRATISTA

NOE ORTIZ PARDO

CÉDULA

12.181.963

SUPERVISOR

SUBGERENTE

PROCESO DE SUPERVISION

Verificar que el CONTRATISTA cumpla con las obligaciones descritas en las cláusulas de este contrato. 2 - Informar cualquier aspecto con relación a las demoras o incumplimiento de las obligaciones del CONTRATISTA. 3 - Certificar respecto al cumplimiento del contratista. Dicha certificación, se constituye en requisito previo para el pago que deberá realizar el CONTRATANTE, por los suministros entregados por parte del CONTRATISTA. 4 - Elaborar el proyecto de acta de Inicio y de liquidación del presente contrato.

VALOR TOTAL

$ 10.300.000,oo

PLAZO

3 meses y 13 días

FECHA INICIO

Septiembre 18 de 2013


Con la presente acta se certifica que el contratista Nicolás Esguerra B., cumplió con la prestación del servicio como medico Servicio Social en el hospital San Vicente de Paul durante el periodo septiembre 18 al 30 de 2013, cumpliendo el cuadro de turnos programado por gerencia, por lo antes expuesto se considera viable autorizar un pago por valor de $ 1.300.000 de honorarios
Para constancia se firma en Salento a los treinta y días de septiembre de 2013


JORGE EDUARDO HERRERA R

Supervisor
ACTA FINAL CONTRATO No. 135



CONTRATO.

N° 135

CONTRATISTA

NOE ORTIZ PARDO

OBJETO

Prestar los servicios profesionales como médico SSO en el área de urgencias y consulta externa

VALOR TOTAL DEL CONTRATO

$ 10.300.000

FORMA DE PAGO

De manera mensual

FECHA DE INICIACIÓN

19 de agosto de 2013

FECHA DE TERMINACIÓN

31 de diciembre de 2013

SUPERVISOR

Subgerente


En el desarrollo del Contrato de servicios, se procede al recibo final del objeto contratado, dejando constancia que la contratista, cumplió con el mismo
RESUMEN FINANCIERO

VALOR DEL CONTRATO

$

VALOR PAGADO

$

VALOR PENDIENTE PAGO

$ 0.

SALDO A REAJUSTAR

$ 0.


Se procede a dar por terminado el contrato por cuanto se ejecutó en un 100% y el hospital ha cancelado el valor pactado sin que haya saldos pendientes por reconocer. Se hace claridad que el valor cancelado correspondiente a $ XXXXX de honorarios y $ XXXXXXX de aportes parafiscales y seguridad social realizada por la entidad.
Para constancia se firma en Salento a los


JORGE EDUARDO HERRERA R NOE ORTIZ PARDO

Supervisor Contratista



ACTA DE LIQUIDACIÓN A LA ORDEN DE SERVICIO

No. 135 DE 2013
Entre los suscritos JULIO CESAR ARIAS ALZATE, identificado con la cédula de ciudadanía Nº 4.524.208 expedida en Salento, quien actúa a nombre del HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL, en calidad de Representante legal, por ser el Gerente, según Decreto # 039 de abril 30 de 2012, que para efectos de la presente acta se denominará EL HOSPITAL, de una parte y de la otra NOE ORTIZ PARDO, con cédula 12.181.963, hemos acordado suscribir la presente Acta de liquidación previa las siguientes consideraciones: a) El Hospital S.V.P de Salento suscribió Contrato de Trabajo a término fijo # 135 con una duración de 3 meses y 13 días. b) Que el objeto del contrato era Prestar servicios como Médico. c) Que el contrato tenía como fecha de vencimiento el día 31 de diciembre de 2013. d) Que se debe proceder a la liquidación de los contratos de conformidad con lo previsto en la ley 80 de 1993, ley 1150 de 2007 y Decreto 2474 de 2008. CLAUSULAS.- PRIMERA: Se procede a liquidar en forma bilateral y de mutuo acuerdo el contrato No. 135 de 2013. SEGUNDA: El resumen financiero del contrato es el siguiente:



Valor del Contrato No. 135 de 2013

$ ,oo

Valor Ejecutado

$ ,oo

Valor Pagado

$ ,oo

Aportes a seguridad social y parafiscales

$ .oo

Saldo a reintegrar al presupuesto

$ --------0------



SEGUNDA: Las partes manifiestan que no habrá lugar a ejecutar acciones de ninguna índole por la ejecución del Contrato, pues no existen valores a reintegrar por parte del Contratista, ni valores adeudados por el Hospital, además declaran en forma expresa que se encuentran a paz y salvo por todo concepto.
En constancia se firma en Salento, a los XXXXXXXXXXXX

JULIO CESAR ARIAS ALZATE NOE ORTIZ PARDO.

Gerente Contratista



Cra 7 No 6 – 60 Salento Quindio - Tel 096 7593 000 - hospitalsalento@gmail.com



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