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Causa n° 9496 – Expte. 9496 – "Vera Fernando Daniel c/ Gelre Servicios Empresarios y otro/a s/despido" – TRIBUNAL DEL TRABAJO Nº 5 DE QUILMES (BUENOS AIRES) – 22/08/2014

En la ciudad de Quilmes, a los 22 días del mes del mes de Agosto del año dos mil catorce, se reúnen los Señores Jueces que integran el Tribunal de Trabajo Nº 5 de esta ciudad, doctores Andrea Marcela Zacarías y Gustavo Carlos Casco, con la integración de la Dra. Adriana T. Huguenin, en presidencia de la primera de los nombrados a efectos de dictar veredicto en la causa Nº 9496, caratulada: "VERA FERNANDO DANIEL C/ GELRE SERVICIOS EMPRESARIOS Y otro/a S/Despido".-

Practicada la desinsaculación que determina el artículo 44 inc. c) de la Ley 11.653, resultó el siguiente orden de votación: HUGUENIN- CASCO- ZACARIAS. El Tribunal resuelve guardar el orden de votación establecido y plantear las siguientes cuestiones:

PRIMERA CUESTION: ¿Se acreditó que el actor hubiera trabajado en relación de dependencia prestando servicios para Plasctiquil SRL desde el 15.1.09, percibiendo como remuneración la suma de $ 4566,97 incluyendo SAC mensuales? ¿Qué hubiera sido contratado y registrado en relación de dependencia con una empresa de servicios eventuales de nombre GELRE SERVICIOS EMPRESARIOS SA? ¿Qué se hubiera considerado en situación de despido indirecto cesando el 12-9.11?

A LA PRIMERA CUESTION PLANTEADA LA SEÑORA JUEZA DRA. HUGUENIN DIJO:

Conforme los dichos vertidos por las partes en los respectivos escritos de traba de la litis e intercambio telegráfico sostenido entre ellas, doy respuesta por la afirmativa.-

En particular, señalo que la fecha de ingreso resultó reconocida.-

En cuanto a la remuneración del trabajador también he de tenerla por conformada. Ello asi ya que, si bien no fue reconocida expresamente, la co-demandada GELRE SA quien mantuviera inscripto el trabajador bajo relación de dependencia, sí reconoció los recibos de haberes aportados por el actor que dan cuenta del pago de las dos quincenas del mes de octubre de 2011 por $ 1972,94 y 2242,73 que sumados arrojan el total de $ 4215,67 los que con más el SAC proporcional ascienden a $ 4566,97.-

ASI LO VOTO (art 44 inc d) ley 11.653).-

Los Señores Jueces doctores CASCO y ZACARIAS por los mismos fundamentos, adhieren al voto precedente.-

SEGUNDA CUESTION: ¿Acreditó Plasticquil SRL que la contratación del actor hubiera respondido a la finalidad de cubrir necesidades transitorias y extraordinarias? ¿Acreditó que el incremento en la actividad de la empresa hubiera requerido en forma ocasional y extraordinaria un mayor número de trabajadores? ¿Qué en julio de 2011 hubieran finalizado en la empresa Plasticquil SRL las tareas para las cuales había sido contratado el actor?

A LA SEGUNDA CUESTION PLANTEADA LA SEÑORA JUEZA DRA. HUGUENIN DIJO:

Si bien tales circunstancias fácticas fueron invocadas en el conteste, doy respuesta por la negativa a la totalidad de los interrogantes planteados, toda vez que la demandada no produjo prueba alguna al respecto (art. 375 CPCC).-

ASI LO VOTO (art 44 inc d) ley 11.653).-

Los Señores Jueces doctores CASCO y ZACARIAS por los mismos fundamentos, adhieren al voto precedente

TERCERA CUESTION: ¿Se demostró que a la fecha de la presente sentencia se hubieran cancelado alguno de los rubros reclamados por la actora? ¿Probó la parte actora haber intimado el pago de las indemnizaciones emergentes del despido y la entrega en debida forma del certificado art. 80 LCT y 24013? ¿Acreditó haber intimado en los términos del art. 132 bis LCT?

A LA TERCERA CUESTION PLANTEADA LA SRA. JUEZA DRA. HUGUENIN DIJO:

Atento la orfandad de prueba en relación al pago de rubros adeudados o de haber entregado a la actora certificado de trabajo en los términos del art. 80 LCT, voto por la negativa (art. 375 CPCC).-

En cuanto a las intimaciones, he de responder favorablemente a tenor del contenido del intercambio telegráfico mantenido por las partes.-

ASI LO VOTO (art 44 inc d) ley 11.653).-

Los Señores Jueces doctores CASCO y ZACARIAS por los mismos fundamentos, adhieren al voto precedente.-

Con lo que terminó el Acuerdo, firmando los Señores Jueces por ante mí, que doy fe.-

Fdo.: ANDREA MARCELA ZACARIAS - GUSTAVO CARLOS CASCO - ADRIANA TERESA HUGUENIN

MARIA FERNANDA SARTORI, SECRETARIA

En la ciudad de Quilmes, a los 22 días del mes del mes de Agosto del año dos mil catorce, se reúnen los Señores Jueces que integran el Tribunal de Trabajo Nº 5 de esta ciudad, doctores Andrea Marcela Zacarías y Gustavo Carlos Casco, con la integración de la Dra. Adriana T. Huguenin, en presidencia de la primera de los nombrados a efectos de dictar sentencia en la causa Nº 9496, caratulada: "VERA FERNANDO DANIEL C/ GELRE SERVICIOS EMPRESARIOS Y otro/a S/Despido".-

Los Señores Jueces resolvieron plantear y votar por separado en el orden establecido la siguiente cuestión:

UNICA CUESTION: ¿Que pronunciamiento corresponde dictar?

A LA UNICA CUESTION PLANTEADA LA DRA. HUGUENIN DIJO:

ANTECEDENTES

1.- A fs. 22/40 vta. la Dra. F. S. B. S., en carácter de apoderada de Fernando Daniel Vera se presenta en tiempo y forma a iniciar demanda por despido indirecto contra GELRE SERVICIOS EMPRESARIOS SA y PLASTICQUIL SRL

Refiere que el trabajador fue contratado por intermedio de la empresa de servicios eventuales Gelre Servicios Empresarios SA (en adelante GELRE SA) para ser incorporado a labores propias de Plasticquil SRL en violación a los arts. 2 y 6 del decreto 1694/06; 69 y 72 de la ley 24013 por lo que solicita se reconozca como empleadora a PLASTICQUIL SRL

Relata que intimó a las demandadas para que se reconozca a Plasticquil SRL como verdadero empleador y se le otorguen tareas y que ante el infructuoso resultado a tales requerimientos, se consideró en situación de despido indirecto.-

Consigna fecha de ingreso, horario de trabajo, remuneración percibida y tareas que desempeñaba el accionante. Practica liquidación, funda en derecho y ofrece prueba.-

2.- A fs. 61 contesta demanda GELRE SERVICIOS EMPRESARIOS SA, solicitando el rechazo del reclamo intentado

Luego de negativas generales y particulares, reconoce ser una empresa de servicios eventuales, que el actor se desempeñó en relación de dependencia suya, con ingreso en la fecha denunciada en demanda. Reconoce el intercambio postal. Niega que asista derecho al dependiente para demandar como lo hiciera y solicita el rechazo de la acción intentada.-

3.- A fs. 91 contesta demanda PLASTICQUIL SRL, plantea excepción de falta de legitimación pasiva y solicita el rechazo del reclamo intentado.-

Luego de negativas generales y particulares, reconoce que contrató con la co-demandada GELRE S.A. "el suministro de personal en los términos del art. 29 bis de la LCT con el fin de cubrir necesidades transitorias y extraordinarias. El puesto que ocupó el actor tenía como finalidad cubrir un incremento en la actividad en la empresa que requería en forma ocasional y extraordinaria un mayor número de trabajadores" (ver fs. 93)

Refiere que el contrato lo mantuvo con la empresa de servicios eventuales y que en julio de 2011 "finalizan las tareas por las cuales había sido contratado el actor y por ende se comunicó el cese de su asignación" (fs. 93)

4.- A fs. 110 la parte actora contesta el traslado del art. 29 del ritual.-

LA DECISION

1.- Dadas las conclusiones del Veredicto, quedó acreditado que la empresa Plasticquil SRL contrató con GELRE SA para que -por su intermedio- el actor comenzara a prestar tareas para Plasticquil SRL.-

Asimismo, resultó acreditado que las tareas en cuestión correspondían al giro normal y habitual de Plasticquil SRl, sin que hubiera resultado demostrado que la contratación por intermedio de GELRE SA hubiera respondido a las circunstancias invocadas en el conteste, a saber: necesidades ocasionales, transitorias o extraordinarias de la empresa "usuaria", o la finalidad de cubrir un incremento en la actividad de la empresa. Tampoco que en julio de 2011 hubieran finalizado las tareas para las cuales fuera contratado el actor, según también afirmara el conteste de Plasticquil SRL.-

Por otra parte, también resultó acreditado que el accionante intimó para que se regularizara su inscripción, se le otorgaran tareas y se abonaran rubros de carácter salarial adeudados, siendo rechazados sus requerimientos, desconociendo ambas co-demandadas expresamente que le asistiera derecho a sus reclamos. Y también que, persistiendo los incumplimientos denunciados, el trabajador se consideró injuriado y despedido, emitiendo debida comunicación.-

2.- Conforme las directivas claras de los arts. 21 a 23 de la LCT, demostrada la prestación de tareas dependientes, la ley reconoce la existencia del contrato de trabajo, el que además tiene –salvo demostración en contrario- la característica de ser por tiempo indeterminado (art. 90 LCT). La demandada pretendió detraerse de este encuadre invocando la existencia de un contrato con una empresa de servicios eventuales que le proveía personal, en el caso el actor, con quien desconoció tener relación laboral. Sin embargo –como ya he dicho- resultó que en el caso de autos no se demostraron ninguno de los presupuestos que hubieran podido avalar la excepcional modalidad de incorporación de personal, por interpósita persona (art. 99 LCT y 2 dec. 1694/2006), razón por la cual formo convicción en que la relación laboral real estuvo trabada entre el actor y Plasticquil SRL (verdad material). Asimismo, que en todo el curso de la relación laboral, la co-demandada GELRE SA permaneció intermediando en la relación laboral "real" manteniendo al trabajador registrado fraudulentamente a su nombre, convirtiéndose en una máscara de la relación laboral verdadera.-

La meta que el Juzgador ha de tener en mira en todo proceso judicial es sin lugar a dudas, el arribar a la verdad jurídica objetiva descorriendo el velo tras el cual se ocultan las reales circunstancias de la causa que determinan el marco jurídico de solución del conflicto (conf. SCBA L.45874 S 2-4-91 "Guapa c/ Politc SRL s/ cobro de indemnizaciones por daños y perjuicios; AyS t.1991-I p.449; DJBA t.142 p.163). La cuestión formal no debe desplazar a la verdad jurídica objetiva, pues debe preservarse ante todo la prestación de un adecuado servicio de justicia (conf. SCBA L 41372 S 7-7-89, en DJBA T 137 p.83 04-07-89; AyS TT 1989- II p.691).-

Cuenta el Tribunal con las más amplias facultades investigativas (conf. SCBA L 34858 S 10-9-85 en AyS T II, 1985 p. 643) pues es función de la justicia dar solución jurídica al conflicto planteado por las partes, en el marco de la verdad real. La cuestión es llegar a descubrir la "verdad verdadera", tal como receptó la Suprema Corte provincial en célebre voto del Dr. Salas, con cita del constitucionalista Fernandez Gianotti (ver SCBA, L 34069 S 9-4-1985 , Juez SALAS Carrizo, Alberto Lázaro c/ Swift-Armour S.A. Argentina s/ Diferencia de indemnizaciones).-

A mérito de todo lo que he venido desarrollando en referencia a la normativa específica violada y haciendo pie en el principio de primacía de la realidad que informa a todo el sistema laboral, corresponde entender que, resulta empleadora del trabajador aquella empresa para la que se prestaron tareas dependientes, sin que se hubiera demostrado ninguna circunstancia excepcional eximente (arts. 375 CPCC y 63 ritual del fuero).-

Cabe concluir que, en estas circunstancias, el registro del actor a nombre de la empresa de servicios eventuales (GELRE SERVICIOS EMPRESARIOS SA) resulta ineficaz (art. 14 LCT y 39 de la Constitución provincial); como consecuencia de ello, el caso en tratamiento constituye un supuesto de clandestinidad registral total, ya que la verdadera relación es la que debe estar registrada y ello no resulta suplido ni morigerado por el registro a nombre de interpósita persona. Lo aquí decidido reconoce antecedente jurisprudencial por ejemplo en el plenario 323 de la CNAT de fecha 30.6.10; CNAT Sala III, exp. N° 23862/2010 "SARAZA VICTOR HUGO C/ SIAT SA Y OTRO S/ DESPIDO"; fallo del TT 1 de Quilmes, con primer voto del Dr. Casquero de noviembre de 2011, exp. 32.308 "BICA SONIA GABRIELA c/PEBLE S.A. Y OTRO/A s/DESPIDO"; fallo del TT 3 de Avellaneda Tribunal del Trabajo Nº 3 de Avellaneda con primer voto del Dr. Gabriele, del 10.10.13 exp. Nº 29.193 "RODAS ROJAS, CAROLINA BELEN C/ TELEFONICA DE ARGENTINA S.A. Y OTRO s/ DESPIDO"

Privar a un trabajador del reconocimiento a la relación laboral real es privarlo de la posibilidad de contar con la documentación que acredite su historia laboral, lo cual deviene en la afectación al derecho humano fundamental a la identidad, que en el caso se particulariza como el derecho a su identidad laboral. El contenido del derecho a la identidad, en palabras de Fleitas Ortiz de Rozas ("Derecho a la identidad", LA LEY, 15/11/2005) "comprende diversos aspectos de la vida y personalidad del titular, y en tal sentido se ha señalado que posee una faz estática y una faz dinámica: la primera se refiere al origen genético-biológico de la persona, y la segunda, en cambio, se configura por lo que constituye el patrimonio cultural y vital de la personalidad y su desarrollo histórico-existencial". En el presente caso, la afectación resulta en relación a la faz dinámica del derecho, al contenido vital de la identidad, en el aspecto que alude a la historia laboral del trabajador.-

Se tiene dicho que la identidad es el conjunto de atributos, de cualidades, tanto de carácter biológico como los referidos a la personalidad que permiten individualizar a una persona en la sociedad. Identidad es todo aquello que posibilita que alguien sea visibilizado como "él mismo y no otro"; o también que alguien no pueda ser invisibilizado o confundido con otros. Decimos entonces que la identidad es un derecho humano fundamental puesto que es inherente a la naturaleza humana en los términos contemplados en el Preámbulo de la Declaración Universal de derechos Humanos y el art. 14 de la Declaración Americana de los Derechos del Hombre.-

Una persona es quien es "en y por" la suma de todos sus aspectos (sociales, familiares, laborales, lúdicos, intelectuales, etc.), con lo que puede decirse que disociar alguno de sus aspectos -por ejemplo el laboral- resulta lesivo a su integridad pues no podrá ser conocida/reconocida en su totalidad. Ahondando en la cuestión laboral, es importante resaltar que las relaciones laborales llevan en su esencia el sello de lo que los romanos calificaron como obligaciones "intuito personae", o sea, aquellas que se traban "teniendo en cuenta o en razón de" el buen nombre, prestigio o solvencia profesional/intelectual/material del obligado. Por esto entonces, no será lo mismo que un trabajador, cuando se presente como candidato a obtener un empleo, tenga o carezca de certificados de trabajo para exhibir; ni que exhiba uno en el que el empleador sea una empresa de servicios eventuales o que exhiba uno de una empresa de reconocida trayectoria. Esto será igual en otros ámbitos.-

3.- Considero que dos principios fundamentales enmarcan el caso "sub-exámine". El uno, referido a la carga de la prueba; y el otro, al concepto de justa causa traído por el art. 242 LCT.-

Con relación al primero, constante, uniforme y pacífica jurisprudencia sentada por nuestro más alto Tribunal provincial tiene repetidamente dicho que "a quien alega en su defensa, incumbe la prueba en su aserto; toda vez que, de conformidad a una adecuada carga probatoria, deben demostrarse, en cada caso, los hechos y circunstancias a tenor de los cuales se pretenden obtener consecuencias jurídicas favorables (Ac. Nº 21.111, in re "Ramirez Antonio c/ Renzella Vicente s/ Indemnización por antiguedad" del 27-5-75).-

En cuanto al segundo, la ley no establece en forma casuística las situaciones que autorizan a una de las partes a disolver la relación por causa de la conducta de la otra, si no que utiliza una forma genérica, de larga data, que recurre a la calificación de la conducta condicionante del despido justificado. De tal manera, la LCT, acogiendo una firme corriente jurisprudencial, exige que la conducta imputada sea injuriosa y tenga una gravedad tal que no consienta la prosecución de la relación laboral.-
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