Resumen: El objetivo de esta comunicación es presentar un diagnóstico de las prácticas de trabajo y empleo de las empresas españolas situándolas y analizándolas en el contexto de nuestro particular régimen de empleo.




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títuloResumen: El objetivo de esta comunicación es presentar un diagnóstico de las prácticas de trabajo y empleo de las empresas españolas situándolas y analizándolas en el contexto de nuestro particular régimen de empleo.
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fecha de publicación28.10.2016
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4. La composición segmentaria de la calidad del empleo.

Hasta ahora nos hemos centrado en las investigaciones sociológicas que analizan las tendencias más generalizadas en cuanto a la gestión de la fuerza de trabajo y a sus consecuencias para los trabajadores dentro de las empresas. Pero el interés de las empresas no se centra sólo en gestionar el personal de manera que se ajuste al máximo a las necesidades de la producción; también están interesadas en que los trabajadores ingresen y permanezcan en ellas de acuerdo con unas determinadas condiciones contractuales y de remuneración. Esto ha llevado a algunos investigadores a analizar las políticas empresariales de mano de obra y su consecuencia más inmediata, la calidad del empleo.

Sobre este tema el estudio más reciente, y a la vez la más completo, es el realizado por Prieto, Arnal, Caprile y Potrony (Prieto, coord., 2009), basado en los datos aportados por la Encuesta de Condiciones de Vida de 2006 realizada por el Instituto Nacional de Estadística. Centrándose en las dos principales dimensiones que caracterizan la calidad del empleo, su grado de estabilidad y su nivel retributivo, estos investigadores dividen el empleo asalariado español en términos de stock en una escala de tres grandes segmentos7:

  1. Un segmento precario que incluye a aquellos empleos cuyas condiciones “les sitúan por debajo de lo que la norma social de empleo predominante considera dignas o justas” (Prieto, coord., 2009). Concretamente, estos empleos se caracterizan, bien por una retribución salarial muy reducida, bien por un bajo nivel de estabilidad, o bien por ambas situaciones al mismo tiempo. Este segmento, en el que las mujeres, los inmigrantes y la población con bajo nivel educativo se encuentran sobre-representados8, engloba, según los datos de la encuesta, al 27% de la población asalariada.

  2. Un segmento central caracterizado por una alta estabilidad del empleo y un salario intermedio (en torno al 75% del salario medio). Este segmento es el más numeroso, ya que incluye al 41% de los trabajadores.

  3. Un segmento superior que cuenta con la misma estabilidad que el segmento central, pero con una retribución mucho más elevada, en el que se sitúa el 32% de los trabajadores.

Esta segmentación de la calidad del empleo pone de relieve, una vez más, el carácter diferencial –y la peor situación- de España respecto a los países de nuestro entorno. Así, de acuerdo con este estudio, si el empleo inestable y mal retribuido afecta en España, como acabamos de señalar, al 27% de los trabajadores asalariados, en otros países europeos este porcentaje se sitúa entre el 14 y el 17%. Esta situación se ve acentuada, además, por otros dos rasgos propios del régimen español de empleo. El primero de estos rasgos es la gran vulnerabilidad del empleo, cuya principal manifestación es una fuerte movilidad intersegmentaria que con frecuencia es de carácter descendente. La movilidad descendente lo es, en muchos casos, hacia posiciones de precariedad e incluso de pérdida de empleo, y puede afectar incluso a los trabajadores que se encuentran en situaciones de empleo “buenas y/o decentes” (Prieto, coord., 2009: 219). El segundo de los rasgos que caracterizan el régimen español de empleo es la moderación de las retribuciones de los trabajadores asalariados. Esta moderación retributiva es calificada por los autores de esta investigación como “mileurismo generalizado”, en referencia al hecho de que más de dos tercios de la población asalariada, el 68%, percibe un salario bruto medio mensual inferior a los 1.100 euros.

Para estos investigadores, la composición segmentaria del mercado de trabajo español, que califican como de dualidad imperfecta, es “fruto de un régimen social de empleo que combina de un modo conflictivo prácticas socioeconómicas que implican cierta protección social de las condiciones de trabajo y de empleo con otras de tenor flexibilizador, que conllevan cierta inseguridad para los trabajadores y pueden conducir a situaciones de precariedad laboral” (Prieto, coord., 2009:234). Esta inseguridad afectaría especialmente a los trabajadores cuyos empleos se ubican en el segmento central, quienes se encuentran amenazados permanentemente por la posibilidad de caer en el segmento precario o incluso en la situación de desempleo.

Las peculiares características del régimen español de empleo, y en especial su segmentación, han sido además resaltadas como factores explicativos en dos investigaciones comparativas a nivel internacional. La primera de estas investigaciones es la desarrollada por Pouliakas y Theodosiu (2010), para quienes el escaso nivel de satisfacción que presentan los trabajadores con salarios bajos de los países del sur de Europa (y particularmente de España) en comparación con el que muestran los de países centrales o del norte se debe precisamente a la segmentación de la calidad del empleo propia de nuestro país. Estos investigadores sostienen que las escasas posibilidades de movilidad ascendente desde posiciones precarias que ofrece el mercado de trabajo en España hacen que exista una estrecha asociación entre empleos con remuneración baja y empleos de baja calidad. Esto no es necesariamente así en los países del norte de Europa, donde muchos empleos con remuneración baja no son más que peldaños en el ascenso a puestos mejores.

Las escasas posibilidades para salir de las situaciones de precariedad que ofrece el régimen español de empleo constituyen, asimismo, el principal argumento utilizado en la segunda investigación citada (Ortiz, 2010) para explicar, al menos en parte, los elevados niveles de sobrecualificación que afectan a los trabajadores. De acuerdo con este estudio, en un mercado de trabajo como el español en el que un empleo estable es un recurso muy valioso, el capital humano puede terminar siendo sacrificado en aras de la estabilidad en el empleo. Esta sería la razón por la que en España, al contrario de lo que ocurre en otros países, la sobrecualificación es más frecuente entre los trabajadores fijos que entre los eventuales.

6. Algunas conclusiones sobre la experiencia laboral cotidiana de los trabajadores españoles.

De acuerdo con lo expuesto hasta ahora, la experiencia laboral cotidiana de los asalariados y asalariadas españoles quedaría definida por las siguientes circunstancias y condiciones:

  1. Una organización del trabajo que, en general, implica baja cualificación y escaso reconocimiento del trabajo.

  2. Una organización social de la producción que descarga sobre los trabajadores las incertidumbres del entorno económico.

  3. Una gestión empresarial del tiempo de trabajo que provoca su intensificación y su flexibilización.

  4. Un empleo segmentado y vulnerable, unido a un “mileurismo generalizado”.

  5. Unas estrategias empresariales de movilización de la fuerza de trabajo que privilegian a unos trabajadores frente a otros apoyándose en - y reproduciendo – una fuerte segmentación sociolaboral (en especial, de género).

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1 El proyecto TRACUVI parte de una interpretación del orden social según la cual éste es el resultado de la articulación de tres clases de actividad: el trabajo profesional, los cuidados y el ocio. Dado que el orden social se presenta como un orden justo, el significado y el valor atribuidos a cada una de estas actividades así como a su articulación tienen, además, un carácter normativo.

2 “Trabajo, cuidados, vida personal y orden social en el mundo de la vida de la sociedad española” (Ref. CSO2010-19450). Proyecto financiado por el Ministerio de Ciencia e Innovación (Plan Nacional de I+D+i), cuyo investigador principal es Carlos Prieto.

3 Lope, Gibert y Ortiz de Vallacian (2002) se basan, asimismo, en este argumento para explicar el uso y la extensión de las nuevas formas de empleo.

4 La aplicación de políticas selectivas de gestión del personal que sólo benefician a los grupos de trabajadores cualificados o a los que las empresas consideran centrales ha sido observada asimismo por Miguélez, Banyuls y Recio (2005) en el contexto de una investigación de ámbito europeo.

5 TRABIN es el acrónimo del proyecto denominado “El trabajo invisible en España: una evaluación y valoración del trabajo realmente existente, de su condición, problemas y esperanzas” (Plan Nacional de Investigación Científica, Desarrollo e Innovación Tecnológica. Ministerio de Ciencia y Tecnología), cuyo investigador principal es Juan José Castillo.

6 Este tema se analiza, asimismo, en Prieto, C. y Pérez de Guzmán, S., “Desigualdades laborales de género, disponibilidad temporal y normatividad social”, que será publicado en breve en la REIS.


7 Otra investigación reciente que aborda el análisis del mercado de trabajo en términos de segmentación es la llevada a cabo por Alós (2007) basándose en la explotación de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo. En este caso se identifican seis segmentos, que son resultado de la interrelación de factores tales como los tipos de gestión empresarial y las políticas de personal llevadas a cabo por las empresas, aspectos institucionales, las estrategias sindicales o las características socio-demográficas de los trabajadores.

8 Esta circunstancia muestra cómo la segmentación jerárquica del empleo tiende a coincidir con la ordenación jerárquica de clases de personas en el ámbito extralaboral. Ya hemos observado una situación similar al considerar el perfil sociodemográfica de los trabajadores y trabajadoras afectados por malas condiciones de trabajo.

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