Calificacion de invalidez




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títuloCalificacion de invalidez
fecha de publicación21.10.2016
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CALIFICACION DE INVALIDEZ

  • INVALIDEZ  Aquella persona que después de tratamiento o enfermedad, no puede establecer una relación laboral. Incluye la parte emocional y la parte física. Por entde, esta persona requiere un pago o subsidio permanente; recibe pensión por invalidez.

  • INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL  Aquella persona que después de un tratamiento de una enfermedad queda con una incapacidad permanente parcial. Parcial porque SI puede tener una relación laboral y puede reincorporarse a la fuerza laboral del país.

  • CAPACIDAD LABORAL  Capacidad del ser humano para ejercer un trabajo

  • TRABAJO HABITUAL  No siempre es relativo a la relación que tenga …

REQUISITOS Y FUNDAMENTACIÓN DEL DICTAMEN

  • Diagnóstico clínico  Tiene que ser un diagnóstico definitivo dado por un especialista.

  • Pérdida de capacidad laboral  Se da en porcentajes.

  • Calificación integral de la invalidez

    • Origen  Etiología

    • Grado de enfermedad, el accidente o la muerte

    • Fecha de estructuración  Desde cuando esa persona es inválida

    • Fundamentación (soportes)

  • COMPETENCIAS

    • Incapacidad permanente parcial

      • ARP

      • EPS

      • ARS

    • Invalidez

      • Juntas de calificación de invalidez

CRITERIOS PARA LA CALIFICACION INTEGRAL DE INVALIDEZ

  • DEFICIENCIA  Pérdida anatómica o funcional

  • DISCAPACIDAD  Restriccion o ausencia de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro de un margen que se considera normal producida por una deficiencia

  • MINUSVALIA  Situacion desventajosa para un individuo determinado, consecuencia de una deficiendoa o discapacidad que lo limita para hacer ciertos trabajos.

DISTRIBUCION PORCENTUAL

  • Deficiencia  50%

  • Discapacidad  20%

  • Minusvalia  30%

  • A deficiencia (0) = discapacidad y minusvalía cero (0)  Porque la una es consecuencia de la otra

  • En AT (accidente de trabajo) EP (enf profesional) no se tiene en cuenta la preexistencias comunes  sólo tengo en cuenta las incapacidades por el ATEP, no por enfermedades comunes. Se miran por separado.

  • Las deficiencias congénitas o adquiridas antes de la edad laboral no suman  Si tenia una deformidad antes, no se meten porque no sería justo poner a la ARP a responder por algo que ya estaba.

  • En caso de prótesis adaptada se debe restar el 10% de la deficiencia

ASPECTOS PARA CALIFICAR PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL

  • Diagnóstico definitivo dado por un especialista

  • Secuela definitiva

  • Rehabilitación integral  Tanto física como laboral (adaptarla al medio laboral según sus capacidades)

  • Concepto desfavorable de recuperación.

MANUAL

  • Deficiencias  14 capítulos

    • Sistemas (mmesq, nervioso, reumato, resp, digest, …. Enf neoplasicas)

  • Discapacidad  7 categorías

    • Conducta, comunicación, cuidado personal, locomoción, disposición del cuerpo, destreza, situación

  • Minusvalía  7 categorías

    • Orientación, independencia física, desplazamiento, ocupacional, de integración social, de autosuficiencia económica, en función de la edad

  • Suma combinada diferentes deficiencias

    • A + ((50 – A) * B / 100)



  • Médicos interconsultores

    • Especialista

    • Evitar juicios de invalidez

    • Pronunciarse sobre la magnitud, el compromiso de la patología, diagnóstico, tratamientos recibidos y sugeridos, pronóstico; todo con coherencia.

    • NUNCA el interconsultor puede poner “no puede trabajar” porque eso se le deja al médico laboral y a las juntas de invalidez

    • Nota: En caso de no encontrarse la patología se realiza homologación

LA LIBERTAD Y LA SALUD SE ASEMEJAN: SU VERDADERO VALOR SE CONOCE CUANDO NOS FALTAN”

DEFICIENCIAS (Ver manual)

  • GENERALIDADES

    • Musculoesquelético

      • Columna vertebral

      • MMSS

        • MMSS dominante

          • Mano 20% mas en suma combinada

          • Resto de MMSS, 10%

      • MMII

      • Amputaciones

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