Tema 68 salud laboral y calidad de vida. Elementos que determinan el grado de satisfacción laboral. Medio ambiente y trabajo. La protección medioambiental. ÍNdice




descargar 126.18 Kb.
títuloTema 68 salud laboral y calidad de vida. Elementos que determinan el grado de satisfacción laboral. Medio ambiente y trabajo. La protección medioambiental. ÍNdice
página2/3
fecha de publicación22.10.2016
tamaño126.18 Kb.
tipoDocumentos
b.se-todo.com > Biología > Documentos
1   2   3

A. LOS QUE TIENEN TRABAJO REMUNERADO.



Dada la variedad de los aspectos que se incluyen en las condiciones de trabajo, cada uno de ellos lo consideraremos una subdimensión y contará con sus propios indicadores.
1. EL TIEMPO DE Y EN EL TRABAJO.
Esta subdimensión trata de reflejar por medio de sus indicadores todo lo referido al tiempo que ocupa el trabajo en la vida, y además, los condicionamientos de tiempo que pueden existir durante la hornada de trabajo.
- Duración efectiva del trabajo semanal. Es el tiempo de trabajo efectuado por un asalariado en un período dado, en este caso de una semana. Se tiene en cuenta, es decir, incluye el absentismo, las huelgas, las horas extras, pero no la baja por cualquier causa.
- Amplitud de la jornada de trabajo. Tiempo necesario para todas las actividades unidas al trabajo: tiempo de transporte al trabajo, para comer, etc., además del tiempo de trabajo propiamente dicho.
- Trabajadores con control de tiempo en el trabajo. Se trata de reflejar a los trabajadores que durante el desempeño de su tarea se ven sujetos a control o supervisión sobre los horarios de entrada y de salida, sobre las pausas durante el trabajo y/ o aquéllos a los que el ritmo ininterrumpido les exige una atención constante durante el ejercicio de su trabajo.
- Horarios atípicos. Lo más frecuente en materia de horarios es el trabajo de día, de lunes a viernes. Sin embargo, existen empleados que trabajan los sábados e incluso los domingos.

Otros tienen horarios muy tempranos o tardíos, incluso existen trabajadores que desempeñan su labor por la noche. Los horarios diferentes pueden tener consecuencias sobre el equilibrio fisiológico y psicológico de los asalariados, en razón de las aplicaciones que estos horarios tienen sobre las horas de comida y de sueño. Lo mismo podría decirse del trabajo de noche.
Otra situación particular se refiere a los trabajadores a turnos, en equipos que se alternan. Estos trabajadores habitualmente varían sus horarios cada tres días, todas las semanas, etc., es decir, no siempre trabajan de mañana, de tarde o de noche. El trabajo a turnos raramente se debe a una elección deliberada de los asalariados, pero unos se acomodan mejor que otros a la situación, a los inconvenientes de este tipo de horarios para la organización de la vida familiar y social, a las consecuencias de los cambios de horarios en las comidas y el sueño. Por otra parte, estos trabajadores disponen de la posibilidad de tener períodos más amplios de tiempo libre utilizables para actividades complementarias, de ocio, tareas domésticas, etc.
~ Aspiraciones sobre horarios. Se trata de presentar el grado de importancia que otorga la población trabajadora a tener buenos horarios y amplias vacaciones en el trabajo.
- Satisfacción con el tiempo de y durante el trabajo. Intenta medir los trabajadores que se muestran satisfechos tanto con los horarios de trabajo, tiempos de traslado, pausas para comer, como el ritmo impuesto por el trabajo en cuanto al tiempo se refiere.
2. CONFORT FÍSICO Y MENTAL.
a. Confort mental
- Trabajo mentalmente confortable. Todo trabajo que implique monotonía en la tareas, que exija estar en tensión, que mentalmente sea arduo, lo definiremos como un trabajo mentalmente inconfortable.
- Satisfacción con el confort mental del trabajo. Trabajadores que muestran su satisfacción sobre el confort mental de su trabajo en cuanto que subjetivamente no lo consideran pesado, arduo, tenso, fatigoso mentalmente, monótono o repetitivo.
b. Confort físico
- Trabajo físicamente confortable. Todo trabajo que exija estar de pie la mayor parte de la jornada, posturas incómodas o difíciles, que obligue a transportar cargas pesadas, o que produzca sacudidas o vibraciones, lo consideraremos un trabajo que físicamente es incómodo o molesto. Aquellos trabajadores que no estén sometidos durante el desempeño de sus tareas a estas molestias y no trabajen al aire libre, se considera que trabajan cómodamente, que su trabajo es físicamente confortable.
- Satisfacción con el confort físico del trabajo. Se refiere al porcentaje de trabajadores que manifiesta estar satisfecho en cuanto a los aspecto de su trabajo arriba citados.
3. AMBIENTE FÍSICO (ENTORNO FÍSICO) DEL TRABAJO.
~ Empleos con medio físico adverso. El ambiente físico adverso se refiere a los trabajos que se desarrollan en lugares donde hay ruidos elevados, temperaturas excesivamente altas o bajas, humedad, corrientes de aire, incorrecta iluminación, suciedad, ventilación inadecuada. El trabajo al aire libre se considera también dentro de este apartado.
- Satisfacción con el ambiente físico del trabajo. Se refiere al porcentaje de trabajadores que manifiesta satisfacción, ya que en su opinión el entorno físico en el que se desarrolla su trabajo es juzgado positivamente.
4. SEGURIDAD EN EL EMPLEO.
La seguridad en el empleo implica dos aspectos:
a. Seguridad de empleo
Se refiere a la probabilidad de continuar en el trabajo, no ser despedido, poder seguir ocupando el puesto.
- Aspiraciones de seguridad de empleo. Hace referencia al valor que un empleo seguro tiene para la población.
- Seguridad de empleo. Trata de presentar la población que ocupa un empleo que probablemente será duradero, que las personas no ven probabilidades de perder. En momentos de crisis económica en que se pierden empleos puede no resultar un indicador muy fiable, dada la incertidumbre sobre el futuro. Muchas personas pueden considerar inseguro su empleo por reflejo de la situación contextual existente.
b. Seguridad en el empleo
No padecer riesgos de enfermedad o accidente debido al desempeño del trabajo.
Siniestralidad laboral. Este indicador trata de presentar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en un período dado, basándose en fuentes de datos secundarias.
Empleos arriesgados. Aquellos empleos donde se respira polvo y/o manipulan constantemente sustancias tóxicas, corrosivas, explosivas, así como los que continuamente exigen estar en la carretera-, los trabajos que requieren estar en alturas, o en lugares peligrosos; aquellos que en su trabajos utilizan máquinas que exigen precisión de movimientos para evitar sufrir cortes o aplastamientos de miembros. Todas estas situaciones son susceptibles de producir, en algunos casos, enfermedades profesionales y, en otros, accidentes de trabajo. El indicador tratará de reflejar estos casos.
- Satisfacción con la seguridad en el trabajo. Incluye a todos lo trabajadores que en algún grado muestran no estar satisfechos en cuanto a que su trabajo no es arriesgado, no les expone a situaciones en que es probable que enfermen o se accidenten.
5. AMBIENTE SOCIAL.
- Aspiraciones de relaciones interpersonales en el trabajo. Trata de medir el valor que las personas dan a las relaciones sociales en el trabajo, a tener buenos compañeros, a tratar con la gente.
- Relaciones sociales de trabajo: compañeros y mandos. Refleja tanto las relaciones que se tienen

con los compañeros de trabajo como el tipo de control y de mando, que manifiesta el tipo de relaciones entre jefes y subordinados.
- Satisfacción relacionada con los compañeros de trabajo. Mide el porcentaje de trabajadores que se encuentra a gusto con los iguales que tiene junto a sí en el trabajo, sus compañeros.
La satisfacción con los mandos. Refleja el sentimiento de agrado o desagrado que provoca la relación con los mandos o jefes.
6. DESARROLLO PERSONAL.
Esta subdimensión trata de mostrar en qué medida las condiciones externas y las condiciones del trabajo mismo, en cuanto a su contenido, pueden contribuir a la realización o desarrollo del individuo que desempeña una tarea.
- Aspiraciones de desarrollo individual en el trabajo. Se mide a través de la valoración que la población otorga al desarrollo de las propias capacidades en el trabajo, al trabajo interesante y útil, bien considerado y con oportunidades de ascenso, con responsabilidades y que posibilite el desarrollo de la iniciativa.
- Trabajos alienantes. Se define el trabajo alienante como aquel que no está bien considerado por los demás, el trabajador no se siente orgulloso de realizarlo, no le gusta hacerlo, no permite decidir por uno mismo ni utilizar la propia iniciativa, no permite utilizar las propias capacidades, ni es interesante, el individuo no puede lograr nada con él, ni ejercer su responsabilidad con autonomía.
- Satisfacción con la realización personal en el trabajo. Porcentaje de población que manifiesta sentir satisfacción respecto al desarrollo de las propias capacidades, iniciativa e interés que el trabajo proporciona.
7. SATISFACCIÓN CON EL TRABAJO EN GENERAL.
Este indicador mide de forma global y sintética el agrado o desagrado que siente la población trabajadora hacia su trabajo.
LOS QUE TRABAJAN SIN REMUNERACIÓN.
Esta subdivisión incluye únicamente a los parados que realizan algún trabajo alternativo, no parado, y a las amas de casa.
- Satisfacción con los trabajos caseros. Indicador que mide el agrado o desagrado que provoca en la población que los realiza el llevar a cabo las tarea de la casa.
- Satisfacción con otros trabajos alternativos. Trata de reflejar el sentimiento de agrado o desagrado de la población que, sin tener un trabajo remunerado, realiza algún tipo de actividad.
- Percepción de las repercusiones del paro (para los parados y para los trabajadores). Finalmente, no podemos conocer totalmente el trabajo y su relación con la calidad de vida sin reflejar la repercusión que tiene sobre los individuos el hecho de no poder encontrar trabajo, de estar parado. Este indicador intenta presentar, por una parte, cuáles son los peores aspectos del paro para los parados, en cuanto a la repercusión que ha tenido en sus vidas. Por otra parte, para los que tienen ti-abajo, refleja cómo ha influido en el desarrollo de la tarea o en algún aspecto del trabajo la existencia de un desempleo tan elevado.
3. MEDIO AMBIENTE Y TRABAJO.
3.1. MEDIO AMBIENTE Y VIDA HUMANA.
Se distingue en el medio ambiente un componente físico, químico y biológico, o sea, material, y otro relacionar o social. Ambos son imprescindibles y de ambos pueden emanar perjuicios para la salud. En principio afectaría a la orgánica y mental, respectivamente, aunque, dada la vinculación entre cuerpo y mente, los factores de cualquiera de estos componentes ambientales pueden alcanzar indistintamente todas las dimensiones de la persona. Consideraremos el medio material y social separadamente, aunque son en buena medida indisociables; así, la cultura se alza tanto sobre los pilares intelectuales y espirituales, como sobre materializaciones derivadas de aquellas concepciones (conversión en tecnología).
El hombre habita, junto a los animales y vegetales, en la parte de la superficie terrestre que llamamos biosfera. Aquí, y con la participación de todos los seres vivos, se producen toda una serie de reacciones que constituyen el ciclo de la química orgánica o del carbono, en el que el hombre participa como un organismo vivo más. Así queda integrado por medio de este substrato como los demás seres vivos, dependiendo de ellos. Cuando se alimenta, en puridad lo que hace es aprovisionarse de los materiales que necesita por el expeditivo método de ingerir organismos que los llevan incorporados.

Además de combustibles, el hombre precisa de 15 kg. de oxígeno diarios, comburente que mantiene las reacciones metabólicas y que se encuentra diluido en una proporción del 21 % en la atmósfera, el fluido aéreo propio de la biosfera, y que llega a estar presente en los 12.000 m3 de capa gaseosa más próxima a la superficie terrestre. Si bien los animales consumen oxígeno y eliminan a la atmósfera anhídrido carbónico, los vegetales, por la actividad clorofílica, compensan el proceso renovando el anhídrido carbónico y soltando oxígeno. Esta otra acción, realizada por el fenómeno de la fotosíntesis, es eslabón fundamental para la conversión de la energía solar en energía bioquímica, fuente de todas las reacciones vitales del ciclo de la química orgánica.
El hombre establece otras relaciones con otros animales, que le son beneficiosas. Así, alberga microbios en su intestino que le procuran una acción digestiva complementaria y le aportan nutrientes útiles que, como las vitaminas K y B, llegan limitadamente con los alimentos. Además, instrumento empleos emanados de su inteligencia, doméstica animales superiores para obtener energía mecánica o un suministro de alimentos más abundante y controlado. De los vegetales extrae alimentos según producción intensificada (cultivo) o energía calorífica (madera, etc.). Saca productos industriales de animales (lana, seda) y vegetales (algodón, lino), para la confección de ropas y otros objetos diversos.
Por otra parte, los organismos vivos pueden perjudicar al hombre, particularmente los microscópicos, que son responsables de un cortejo de enfermedades infecciosas parasitarias.
Además del aire, para el hombre es de gran importancia el agua, si se piensa que el 80% del organismo del recién nacido y el 65% del adulto es agua repartida en sus compartimentos extracelular (sangre, linfa, tejido intersticial) e intracelular. Un adulto pierde todos los días 1.22 cc por la orina y heces, 900-1.400 cc por los pulmones y cantidades muy variables por la piel, dependiendo del grado de sudoración, que se acrecienta con el esfuerzo físico y el calor ambiente. Aparte de los 600 cc que acompañan a los diversos alimentos, se han de beber de 1.500cc de líquidos en adelante, según se realice trabajo muscular intenso y el clima sea cálido y seco, llegando a precisar hasta 10 litros diarios. Y si se quiere llevar una vida confortable, hay que sumar por día una media de 23 para limpieza corporal, 14 para la de la ropa y 14 para la de la casa, totalizando 51 litros para usos domésticos, con grandes variaciones. Otros 30 litros por habitante y día para usos comunitarios. Incluso para compensar las pérdidas de los sistemas de abasto hay que aumentar un 50% de la que requiere el consumidor. La agricultura, la ganadería y la industria, por su parte, requieren grandes cantidades también.
3.2. PROBLEMAS MEDIOAMBIENTALES Y TRABAJO.
Los actuales grandes problemas ecológicos están relacionados directa o indirectamente con el trabajo; se deben a la emisión de contaminantes o sin necesidad de ello, como ocurre con la deforestación o la construcción de grandes presas y sistemas de regadío. Hagamos un repaso de los principales:
1. EL EFECTO INVERNADERO.
Un escudo protector de unos 25 km de espesor y que rodea toda la tierra regula la llegada de la radiación solar a su superficie; filtra la fuerte entrada de calor y evita que el que penetra escape en una acción de rebote.
Toda una serie de mecanismos con las combustiones, que cargan la atmósfera de anhídrido carbónico, a la cabeza provocan un aumento de temperatura en la biosfera. La participación de los gases que por el calentamiento terrestre influyen en el efecto invernadero son en un 55 % el dióxido de carbono, que procede en un 15 % de la deforestación, un 11 % de la energía eléctrica y un 29 % por los clorofluorocarbonados; en un 20 % el metano y otros hidrocarburos, y en un 5 % los óxidos de nitrógeno. Esta acción se lleva produciendo desde hace unos 100 años, pero se ha acelerado en los últimos y al ritmo que sigue se cree que aumentaría un grado la temperatura media de la biosfera para el año 2025 y 30C para finales del siglo XXI.
Esto es suficiente para perturbar toda la vida terrestre. Se derretirían lo suficiente los casquetes como para subir el nivel del mar 20-60 cm, con lo que se anegarían las tierras costeras más bajas, se volverían baldías por la salinización otras muchas zonas y se trastocaría el régimen de lluvias, con lo que se perturbarían las posibilidades de los cultivos, sobre todo desapareciendo la agricultura de las zonas templadas.
Para evitarlo se estima que habría que frenar las emisiones de gases contaminantes en un 60%. Sin embargo, de momento aumenta la emisión de anhídrido carbónico en un 50% (Estados Unidos contribuye con el 25% del total), la de los clorofluorocarbonados en un 20%, y la del óxido nítrico.
1   2   3

similar:

Tema 68 salud laboral y calidad de vida. Elementos que determinan el grado de satisfacción laboral. Medio ambiente y trabajo. La protección medioambiental. ÍNdice iconHoja de vida laboral y de trabajo ocupasional

Tema 68 salud laboral y calidad de vida. Elementos que determinan el grado de satisfacción laboral. Medio ambiente y trabajo. La protección medioambiental. ÍNdice iconTema 13. El mercado de trabajo. Distribucion de la poblacion. Evolución...

Tema 68 salud laboral y calidad de vida. Elementos que determinan el grado de satisfacción laboral. Medio ambiente y trabajo. La protección medioambiental. ÍNdice iconTrabajo práctico nº 6 Modalidad: Grupal en clase tema: medio ambiente social

Tema 68 salud laboral y calidad de vida. Elementos que determinan el grado de satisfacción laboral. Medio ambiente y trabajo. La protección medioambiental. ÍNdice iconTrabajo de Investigación Fraude laboral “Empresas fantasma”

Tema 68 salud laboral y calidad de vida. Elementos que determinan el grado de satisfacción laboral. Medio ambiente y trabajo. La protección medioambiental. ÍNdice iconTema 1 bases conceptuales de la educación para la salud y la calidad de vida

Tema 68 salud laboral y calidad de vida. Elementos que determinan el grado de satisfacción laboral. Medio ambiente y trabajo. La protección medioambiental. ÍNdice iconTitulo enfermedades profesionales: en la medicina del trabajo en el derecho laboral

Tema 68 salud laboral y calidad de vida. Elementos que determinan el grado de satisfacción laboral. Medio ambiente y trabajo. La protección medioambiental. ÍNdice iconTema requisitos de Seguridad Higiene, Salud Ocupacional y Medio Ambiente...

Tema 68 salud laboral y calidad de vida. Elementos que determinan el grado de satisfacción laboral. Medio ambiente y trabajo. La protección medioambiental. ÍNdice icon46 del Decretoley 1295 de 1994 y el 5o de la Ley 361/97. Articulo...

Tema 68 salud laboral y calidad de vida. Elementos que determinan el grado de satisfacción laboral. Medio ambiente y trabajo. La protección medioambiental. ÍNdice iconMedio Ambiente y Salud Prev 11 medio ambiente y salud

Tema 68 salud laboral y calidad de vida. Elementos que determinan el grado de satisfacción laboral. Medio ambiente y trabajo. La protección medioambiental. ÍNdice icon1. salud y trabajo introducción Concepto de salud Relación ambiente-salud en el trabajo




Todos los derechos reservados. Copyright © 2019
contactos
b.se-todo.com