Situación Problemática
En Proteínas y Oleicos se observa que en el área de reclutamiento e integración no cuenta con un Manual de Análisis de Puestos por Competencias para la dirección de relaciones industriales. A su vez, el personal de la empresa no conoce de manera correcta sus actividades que debe ejecutar de acuerdo a los procedimientos establecidos en la entidad; a la vez cuando se contrata al personal de nuevo ingreso no se tiene redactadas las competencias idóneas que exige el puesto al ocupante para poder eficientarlo. También, tal carencia ocasiona confusión al momento de delimitar las actividades, el nombre de los puestos en el organigrama de la compañía.
Tales problemáticas antes señaladas se encuentran evidenciadas en los resultados que generan las evaluaciones en donde el reporte indica que la ejecución errónea de algunas actividades se debe en parte al desconocimiento actual de lo que deben hacer los trabajadores y los requisitos competenciales exigidos al mismo.
Planteamiento de Problema
A continuación se describe la pregunta de investigación perteneciente a este trabajo así como los objetivos que se deben de alcanzar en el desarrollo de mismo.
Objetivos de la investigación
Redactar la descripción de puestos en Proteínas y Oleicos en Mérida, Yucatán.
Redactar las competencias laborales de los puestos en Proteínas y Oleicos en Mérida Yucatán
Integrar el Manual de Análisis de Puestos por Competencias en Proteínas y Oleicos en Mérida, Yucatán.
Pregunta de Investigación
Se plantea la siguiente pregunta de investigación que sirve de orientación para el desarrollo de éste trabajo.
¿Cuáles con las actividades y el perfil de las competencias de los puestos que integran Proteínas y Oleicos en Mérida Yucatán?
Definición de las Variables
Competencia : “ E la cualidad competitiva y competencial que se requiere de un individuo para cumplir con sus objetivos fijados por la empresa ( Dressler, G. 2008 )
Actividades
Puestos
Trabajador
Empresa
Justificación de la investigación
Para Proteínas y Oleicos es relevante integrar un Manual de Análisis de Puestos por Competencias ya que se conocerán a fondo las características y requisitos competenciales que el puesto debe exigir al ocupante. También, es importante ya que apoyará para que el procesos de reclutamiento e integración de personal sea lo más eficiente posible; a su vez es de utilidad ya que sirve como un medio para poder evaluar el desempeño por competencias de cada uno de los trabajadores que ocupan los cargos y por ende sirve de herramienta para detectar necesidades de capacitación para las diferentes áreas que integran la empresa afín de elaborara planes y desarrollo de carrera.
Así mismo, este estudio es trascendente debido a que ayuda a clarificar los roles que deben de ejecutar los trabajadores dentro de la empresa; a la vez es viable ya que dicho manual se encuentra en proceso de elaboración y por ende es factible ya que la investigadora tiene a la mano los recursos necesarios y las capacidades para culminar satisfactoriamente la investigación.
Delimitaciones de la Investigación
El estudio tiene las siguientes delimitaciones:
La investigación sólo se aplica al personal administrativo de Relaciones Industriales de Proteínas y Oleicos en Mérida Yucatán.
El resultado obtenido no refleja las mismas competencias para puestos similares en otras empresas del mismo giro.
Las actividades de los puestos analizados no serán las mismas para empresas del mismo giro.
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