La cultura Organizacional de Google




descargar 17.72 Kb.
títuloLa cultura Organizacional de Google
fecha de publicación17.01.2016
tamaño17.72 Kb.
tipoDocumentos
b.se-todo.com > Documentos > Documentos
La cultura Organizacional de Google

http://fcom.us.es/blogs/oyges7/files/2010/06/googleplex.jpg

La cultura de google es atípica, es básicamente tecnocrática, pues los individuos progresan según la calidad de sus ideas y por su saber tecnológico. Google también trata de brindar mucha estimulación intelectual, la que, para una empresa que se funda en la tecnología puede ser la oportunidad para aprender de los mejores. Si una empresa realmente adoptara la idea de que las personas son su principal activo en lugar de solo declamaría, las trataría más o menos como lo hace google.

Google es una empresa que constantemente crea nuevos productos para los consumidores, y/o mejora los ya existentes... la innovación tecnológica es una característica de la institución. En este punto, los recursos humanos cobran mayor importancia, porque son ellos los que van a diferenciar a la empresa de las demás. Google comprende que la creatividad debe ser incentivada y lo peor que puede hacer es reprimirla o eliminarla... Así como otras empresas poderosas en el mundo, el factor más importante de la institución es el recurso humano.
. El proceso de selección

Las personas que deseen trabajar en Google deberán pasar por un proceso de selección extenso y extremadamente riguroso. Lo primero e imprescindible es haber culminado en primer puesto donde haya estudiado, sin cumplir este requisito, no se puede avanzar. Luego deben ser propuestos por personas que ya se encuentran trabajando dentro de la institución. Una vez que esto sucede, empiezan las pruebas, se debe pasar diferentes niveles. Al final del proceso se tiene una entrevista con Larry Page, la cual es decisiva, pues él decide. No importa si pasaste todos los niveles con excelencia, lo importante es convencer a Larry Page que debes trabajar en Google.

Requisitos que se pide para trabajar en Google:

  • Unas notas por encima de la media. Durante todo el proceso hicieron bastante hincapié en que fuera actualizándoles las notas en la medida que las recibiera, que les enviase todas las que pudiese conseguir de cursos pasados, etc. Para ellos el expediente es importante.

  • Conoce bien Internet. Hablar en términos digitales y con terminología propia de la Web no debería ser problema.

  • Más aún, conoce al dedillo las aplicaciones de Google. Google no es solo un buscador, también es Gmail, Google Maps, Google Earth, Google Books, Google Apps, etc., etc. Aprende a usarlas y analiza sus ventajas y desventajas.

  • Ten vida más allá de la red. Google valora tus hobbies. Si perteneces al club de radiocontrol de tu provincia y os reunís periódicamente házselo saber. Si eres un director de cine en ciernes y has rodado tus propios cortos: cuéntaselo.

  • Se natural y cercano. La mayoría de las personas que te entrevisten serán tus futuros compañeros así que tendrás que caerles bien. De nada sirve ser el mejor si no caes bien a la gente.

  • Demuestra pasión por la tecnología e intenta dar soluciones novedosas a los retos que te planteen. Ellos ya saben que los pop-up no funcionan, que el spam no le gusta a la gente, etc. Sé original. Aporta valor.


  • Al interior de la institución se desplazan en bicicletas y carros pequeños puestos por la institución... la comida y bebida de los ambientes de descanso es gratis... tienen salas para jugar billar, cabinas de masaje, salas de videojuegos... y es normal encontrar problemas matemáticos y/o algoritmos por resolver en las paredes de los servicios higiénicos!!!!...

  • Google nos ofrece algunas fotos por dentro... aquí podemos darnos una idea del cuidado que han tenido en otorgar al trabajador una infraestructura que permita desarrollar su creatividad.

http://3.bp.blogspot.com/_ibu2aeyg0_u/slsfa_76jri/aaaaaaaaa6q/5mhducb_qjm/s200/pool.jpghttp://4.bp.blogspot.com/_ibu2aeyg0_u/slrworkatzi/aaaaaaaaa5w/ks10hhkovtu/s200/cube4.jpg

http://4.bp.blogspot.com/_ibu2aeyg0_u/slrxishb7ii/aaaaaaaaa6a/hycecjaxgm8/s200/wall.jpghttp://4.bp.blogspot.com/_ibu2aeyg0_u/slrw_2ps8ai/aaaaaaaaa54/subzm0noiec/s200/meeting2.jpg

http://1.bp.blogspot.com/_ibu2aeyg0_u/slsfbeoxx0i/aaaaaaaaa6y/aj7saemqhc0/s200/cube3.jpghttp://1.bp.blogspot.com/_ibu2aeyg0_u/slrwgj5gwti/aaaaaaaaa5o/2n-eys1aiko/s200/cube.jpg

  • Algo motivador es el hecho que en la cafetería puedes encontrar a las mentes más brillantes en el campo tecnológico, creadores de las herramientas que usamos normalmente en Internet. Sentarse y conversar con alguno de ellos es sumamente gratificante. Nos habló de un programador ciego con mucha sabiduría con quien había tenido una excelente conversación, pero no recuerdo el nombre...

    Hay otro beneficio cuando se tienen políticas de incentivo al personal, desarrollo de ambientes gratificantes y motivadores: los mejores profesionales quieren trabajar en tu empresa. Google es la empresa en la que la mayor parte de americanos quisieran trabajar, recibe 3,000 solicitudes de trabajo diariamente, es decir, algo de un millón de solicitudes al año


¿Por qué son tan atractivas las oficinas de Google?
Tener oficinas con tantas comodidades es un gesto inequívoco de seducción. Y todo el mundo quiere ser seducido. Es una cuestión de autoestima: sentirse seducido, es sentirse valorado.

Trabajar en Google es sentirse seducido en forma permanente.

Todo eso dice Google con sus oficinas. ¿Y qué EGO se resiste a un amor así?

Sin embargo, para emitir un mensaje de esas características, además de un modelo de negocios que se vea favorecido como es el hecho de trabajar por proyectos, implica que además ese modelo de negocios sea casi imbatible.

¿Qué cultura reflejan las oficinas de Google?

Trabajar en Google significa formar parte de la compañía que está escribiendo una parte importante de la historia de las comunicaciones. Y si tomamos en cuenta que la historia de las comunicaciones modifica directamente la historia del hombre, de alguna manera, ser parte de Google, es ser parte de la historia del hombre. Y no vamos a explicar lo atractivo que esto resulta.

Desde Adán y Eva que la historia no se hace en el paraíso. La historia la hacen los imperios. En este caso el pasaje que ocurre entre la percepción de paraíso a la percepción de imperio es el mismo que se da de la teoría a la práctica, de los sueños a los hechos y de los ideales al pan nuestro de cada día. En síntesis, de afuera hacia adentro.

Desde afuera, Google es el paraíso; desde adentro, el imperio.

El mensaje “Google es un paraíso” no es para los Googlers, sino para el resto del mundo. Para los Googlers, el mensaje de sus oficinas es más directo aún: “para gozar de los beneficios de la cultura organizacional de un imperio, primero hay que comprometerse en la construcción del imperio omnipresente que todo lo ve y todo lo sabe.

En el trabajo se pasa la mayor parte de nuestra vida activa. Y parte de ese racional es el que utiliza la lógica de resignación que la posmodernidad tiene reservada para el trabajo: “Con nosotros, esa parte de tu vida va a ser mejor”.

¿Las oficinas de Google son la última gran revolución en beneficios corporativos?

Sin dudas. Del tema se ha hablado demasiado y hasta dejó de ser noticia para ser una percepción instalada en el inconsciente colectivo: trabajar en Google, otra vez, es trabajar en el paraíso.

Pero el asunto no fue una casualidad. Sin olvidar que después de todo se trataba de un trabajo, Google definió el posicionamiento de “paraíso” y lo comunicó de la manera correcta al diferenciar comunicación de estrategia, es decir, diferenciando públicos: la percepción para los públicos externos no es la misma que para sus empleados.

El impacto de la innovación hizo el resto.

similar:

La cultura Organizacional de Google iconSinopsis Cultura. La paradoja del universalismo y la particularidad....

La cultura Organizacional de Google iconVisualizo a la ética como parte de un sistema cultural. Se impone...

La cultura Organizacional de Google iconResumen El propósito de este artículo es explorar los fundamentos...

La cultura Organizacional de Google iconBuscar en Google información relevante tanto en español como en ingles...

La cultura Organizacional de Google iconComportamiento Organizacional e Individual

La cultura Organizacional de Google iconDefinicion de desarrollo organizacional

La cultura Organizacional de Google icon2. Introducción a la comunicación organizacional

La cultura Organizacional de Google iconDesarrollo organizacional- 1º parte- rubén Camacho (K)

La cultura Organizacional de Google iconHacia una teoría de la involución organizacional

La cultura Organizacional de Google iconComportamiento organizacional valores, actitudes y satisfacción en el trabajo




Todos los derechos reservados. Copyright © 2019
contactos
b.se-todo.com