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fecha de publicación22.10.2016
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SEMINARIO DE ESPECIALIZACIÓN EN ÁREA LABORAL

Dictado: Lic. Carolina Arestizabal

FUNDAMENTACION


En la actualidad y de manera creciente, cada día los Psicólogos somos llamados a ser parte de las empresas para aportar desde nuestra profesión. La historia se remonta a la década del ’20 cuando surgió la preocupación de las industrias por obtener mayor productividad y una necesidad de ubicar a los sujetos en las organizaciones en aquellos puestos donde rindieran mejor; esto incentivó a los investigadores al desarrollo de tests proyectivos que se transformaron en poderosas herramientas para el ámbito del Psicólogo Laboral.

El Psicólogo puede desempeñarse en las organizaciones como parte de las mismas –en relación de dependencia en el área de Recursos Humanos-, o en forma externa como profesional independiente. Sea cual fuere el lugar desde el cual se ubique, como profesional del ámbito de la salud, es necesario que esté debidamente preparado y capacitado para poder dar respuesta a las distintas demandas que surjan en la organización.

Para ello deberá conocer cómo se trabaja en el área de Recursos Humanos, cual es la interrelación con las demás áreas de la empresa, cómo integrarse con la Línea; también deberá sentirse seguro de poder diseñar una batería psicodiagnóstica que permita realizar una evaluación eficiente de los recursos; necesitará “entender” la cultura de la organización, para que su labor diagnóstica esté teñida de profesionalismo, y pueda presentar informes capaces de ser leídos e interpretados por profesionales de otros ámbitos.

Abordaremos al Psicólogo en su rol de generador de espacios de salud: el ser humano trabaja y pasa muchas horas de su vida en esos espacios laborales. Nuestro desafío es brindar un aporte para que las personas puedan hacerlo desde sus capacidades, generando un ámbito saludable y fomentando mejores interrelaciones entre los grupos.

Este Seminario está dirigido a Profesionales que quieran profundizar en el ámbito de las empresas y adentrarse en conocer cómo se puede trabajar desde/para las mismas. Se realizará un abordaje general de las técnicas proyectivas en el ámbito laboral: se requiere haber tenido contacto con dichas técnicas para enriquecer el proceso de aprendizaje.

OBJETIVOS


  • Presentar las distintas posibilidades de inserción del Psicólogo en las empresas

  • Conocer los procesos que conforman el área de Recursos Humanos de una empresa

  • Conocer los distintos instrumentos de evaluación en Recursos Humanos (Assessment Center, entrevistas por competencias, encuestas de clima, evaluaciones de desempeño, entrevistas de salida, etc.)

  • Introducir a los alumnos en el conocimiento del diagnóstico en el ámbito Laboral.

  • Comprender las diferencias entre entrevista Clínica y entrevista en ámbito Laboral

        • Conocer las distintas fases del Psicodiagnóstico laboral: Entrevista – Confección de una batería de tests – Informe - Entrevista de devolución

  • Motivar al estudio sistemático, a la búsqueda de actualización y profundización de la materia.


METODOLOGÍA


Destinatarios: Licenciados en Psicología o estudiantes avanzados de la carrera de Psicología.

Duración: 8 meses

Frecuencia: 1 vez por semana, clases de 2 horas de duración.

Lugar: Av. Maipú 44 – Córdoba

Requisitos para la certificación: los alumnos deberán acreditar un 80% de asistencia regular. Se presentará un Trabajo Final sobre un caso a resolver del ámbito laboral. El plazo para la presentación del trabajo no deberá exceder los 2 meses una vez terminado el curso.

Material bibliográfico: a cargo del Alumno.

CONTENIDOS


A los fines didácticos el programa está formado por cuatro unidades:

UNIDAD I

ROL DEL PSICÓLOGO EN LAS EMPRESAS


  • El rol del Psicólogo en el ámbito laboral: dentro de Recursos Humanos / como Agente externo

  • Aportes del área Recursos Humanos a la empresa

  • Descripción del proceso integral del área: reclutamiento y selección, inducción, desarrollo (planes de carrera y de reemplazo), capacitación, evaluación del desempeño, compensaciones y beneficios.

  • Gestión del Clima interno. Comunicación.

  • Motivación: evaluación de la calidad de vida en el trabajo, estrés ocupacional y el “Burn Out”



UNIDAD II

Entrevista en el Ámbito Laboral


  • Tipos de entrevistas en el ámbito laboral

  • Entrevistas de selección: método de evaluación y toma de decisiones. Conocer:

  • La Empresa: dotación / organigrama / misión, visión, valores / proyectos a corto y largo plazo

  • El puesto*: nuevo o reemplazo / lugar de trabajo y horario / tareas / objetivo del puesto

  • Qué se espera del postulante: formación académica / experiencia requerida / idiomas, etc

  • Definición del Perfil funcional. Descripción de puesto*. Ubicación en la estructura organizacional.

  • Descripción de un Psicotécnico: delimitación del encuadre según objetivos a evaluar y en relación para qué y quién contrata.

  • Entrevista Psicológica Laboral. Diferencias entre las entrevistas clínica y laboral.


UNIDAD III

Administración de los tests


  • La entrevista para la administración de tests.

  • Planeamiento de una batería de tests

  • Tests Gráficos:

  • Figura Humana: Administración. Interpretación de los dibujos. Indicadores

  • Persona bajo la lluvia. Su aplicación en selección de personal.

  • Tests Proyectivos:

  • Cuestionario Desiderativo: Fundamentación teórica. Características de la prueba. Análisis e interpretación.

  • Test de Relaciones Objetales de Herbert Phillipson: base teórica. Breve introducción al test. Descripción del material. Administración. Análisis e interpretación de las historias.


UNIDAD IV

INFORME Y Entrevista de Devolución


  • Objetivos del informe

  • Aspectos descriptivos y dinámicos del informe.

  • Guía para la confección del informe psicológico. Organización.

  • Indicadores para la recomendación en el ámbito laboral.

  • Devolución. Niveles diferenciales: devolución al Entrevistado y al Cliente solicitante (quién y para qué contrata)


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