PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
SECCIONAL
AYUDAMOS A LA GENTE A
VIVIR VIDAS MÁS SEGURAS
EMPRESAS AFILIADAS A.R.P. LIBERTY ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES
MAYO 2005
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION
OBJETIVOS
ANTECEDENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
RESPONSABILIDADES
3.1 GERENCIA
COORDINADOR DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
TRABAJADORES
INFORMACION GENERAL DE LA MEPRESA
4.1 ACTIVIDAD ECONOMICA
4.2 DATOS DE IDENTIFICACION
4.3 NUMERO DE TRABAJADORES
4.4 JORNADA LABORAL
4.5 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
4.6 MATERIA PRIMA
4.7 SEGURIDAD SOCIAL
4.8 MISION
4.9 VISION
POLITICAS DE LA EMPRESA
FUNCIONES
PROPOSITOS
ESTRATEGIAS
ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL
COORDINACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
RECURSOS HUMANOS
RECURSOS FISICOS Y TECNOLOGICOS
RECURSOS FINANCIEROS
PANORAMA DE RIESGOS
7.1 GENERALIDADES
METODOLOGIA
MARCO TEORICO
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO
FISICOS
QUIMICOS
BIOLOGICOS
PSICOLABORAL
ERGONOMICOS
SEGURIDAD
DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUAPACIONAL
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
DEFINICION
OBJETIVOS
RECURSOS
ACTIVIDADES
8.1.4.1. ACTIVIDADES GENERALES
8.1.4.2. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS
8.1.4.3. VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
8.2. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
DEFINICION
OBJETIVOS
RECURSO HUMANO
ACTIVIDADES
ACTIVIDADES GENERALES
ACTIVIDADES ESPECIFICAS
8.3. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
8.3.1 DEFINICION
8.3.2. OBJETIVOS
8.3.3. RECURSO HUMANO
8.3.4. ACTIVIDADES
8.3.4.1. ACTIVIDADES GENERALES
8.3.4.2. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
SEGUIMIENTO Y CONTROL
ANEXOS
INTRODUCCION
La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos.
El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país.
Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país.
Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior de UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA SECCIONAL NEIVA, que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados.
OBJETIVOS
Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.
Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.
Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
2. ANTECEDENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
MARCO LEGAL
La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituye una preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).
El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por:
Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El titulo III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.
Resolución 2400/79; Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial
Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional.
Resolución 2013/86; reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.
Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales.
Resolución 1016/89; determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente de los programas, reglamenta la organización funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos.
El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la presente Resolución estará constituido por los siguientes subprogramas:
Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
Subprograma de Higiene Industrial
Subprograma de Seguridad Industrial
Comité Paritario de Salud Ocupacional
3. RESPONSABILIDADES
3.1. GERENCIA
El Gerente es el responsable del funcionamiento y operatividad del Programa de Salud Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:
Designar a los responsables del Programa de Salud Ocupacional empresarial
Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones y actividades de los subprogramas del Programa de Salud Ocupacional.
Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de Salud ocupacional.
Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del país y la ARP correspondiente.
3.2. COORDINADOR DEL PROGRAMA
La coordinación del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad de la persona designada por la Gerencia de la empresa
Sus responsabilidades son entre otras:
Elaborar el Diagnóstico de Salud Ocupacional de l a empresa
Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general.
Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos de trabajo.
Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la Vigilancia epidemiológica de la población trabajadora.
Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas
Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo.
Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos.
Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional.
Elaborar en conjunto con los coordinadores de áreas o departamentos, los protocolos y normas de bioseguridad por áreas de trabajo
Elaborar el presupuesto del programa en asesoría del grupo administrativo
3.3. TRABAJADORES
Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendaciones del Programa de Salud Ocupacional, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Participar de manera activa en las actividades y capacitación que lleve a cabo la empresa
Participar de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y del Programa de Salud Ocupacional.
Utilizar los elementos de Protección Personal que la empresa le ha asignado y mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido.
4. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA
4.1. ACTIVIDAD ECONOMICA:
Prestación de servicios en general para la institución educativa.
4.2. DATOS DE IDENTIFICACION DE LA SECCIONAL
Razón Social: UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA SECCIONAL
Nit : 811035705-7
Municipio :
Dirección :
Teléfonos :
Fax :
Representante Legal : Dr. Jorge Mario Uribe Vélez
4.3. NUMERO DE TRABAJADORES A NIVELNACIONAL
Area
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Hombres
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Mujeres
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Subtotal
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Administración
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Operativo
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Otros
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Total
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4.4. JORNADA LABORAL
Área Administrativa: Lunes a Viernes De 8am a 12m y de 3m a 7pm o de 4pm a 8pm
Lunes a Viernes De 7:30am a 12m y de 2:30m a 6:30pm.
Sábados de 8am a 12m.
Área Operativa: Lunes a Sábado De 6am a 10pm, según programación de clases para los profesores.
4.5. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
(Ver ANEXO 1)
4.6 MATERIA PRIMA
Básicamente objetos de oficina tales como:
- Papelería
- Lápices y lapiceros
- Cocedoras, sacaganchos y perforadoras.
- Tizas
- Computadores
Se encuentran otros elementos para aseo y laboratorios como:
- Hipoclorito
- Jabones líquidos y en polvo
- Químicos para revelado de fotografías y otros reactivos
4.7. SEGURIDAD SOCIAL
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