Programa de salud ocupacional
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PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Es la proporción de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos) existentes en una población en un periodo determinado. P.P.G.E.P = No. de casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EP año No. promedio de trabajadores año La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo el tamaño de la empresa.
Se debe calcular para cada una de las EP existentes en un periodo Para calcularse se utiliza la misma fórmula anterior, considerando en el numerador el número de casos nuevos y antiguos de la enfermedad de interés y en el denominador el número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad. P.P.E.EP No. de casos reconocidos (nuevos y antiguos) de EP específica año No. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado con la EP específica año
Mide la proporción de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad profesional y se refiere al número de casos nuevos en un periodo determinado. P.I.G.EP = No. de casos nuevos de EP reconocidas año x 1000 No. promedio de trabajadores año
Se debe calcular para cada una de las EP existentes. Para calcular la tasa de incidencia de una enfermedad específica, se tomará en el numerador el número de casos nuevos reconocidos de la enfermedad de interés y en el denominador el número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad. I.ESPE. EP = No. de casos nuevos de reconocidos EP específica año x 1000 No. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado con la EP específica año
Se relaciona el número de casos nuevos por todas las causas de enfermedad general o común ocurridos durante el periodo con el número promedio de trabajadores en el mismo periodo. T.I.G.E.C. = No. de casos nuevos de E.C. en el periodo x 1000 No. promedio de trabajadores año
Mide el número de personas enfermas, por causas no relacionadas directamente con su ocupación, en una población y en un periodo determinado. Se refiere a los casos (nuevos y antiguos) que existen en este mismo periodo. T.P.G.E.C. = No. de casos nuevos y antiguos por E.C en el periodo x 1000 No. de promedio de trabajadores año INDICES DE AUSENTISMO
Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo y consulta de salud. IFA = Núm. eventos de ausencia por causas de salud durante el último año x 240.000 Número de horas – hombre programadas en el mismo periodo INDICE DE SEVERIDAD DE AUSENTISMO ISA = Núm. días ausencia por causas de salud durante el último año x 240.000 Número de horas – hombre programadas en el mismo periodo
%TP = No. días ( u horas) perdidos en el periodo x 100 No. días (u horas) programadas en el periodo 11.2. MEDICION DE LA CAUSA A través de esta medición lo que se persigue es establecer y analizar las causas directamente relacionadas con aquellos eventos de salud (accidentes de trabajo, enfermedad profesional) reportados con el fin de establecer los puntos críticos y el control de las mismas. Las cifras están expresadas en porcentajes de las causas relacionados con el número total de eventos informados. Los métodos más difundidos es el incluido en la norma ANSI Z – 16.2 Y EL Análisis de Accidente de Trabajo Metodología LIBERTY. Ejemplo: Naturaleza de la lesión:
Parte del cuerpo afectada:
Agente de la lesión:
Tipo de Accidente:
Acto Inseguro
11.3. MEDICION DE CONTROL Corresponde a la verificación del cumplimiento del Cronograma establecido con el fin de lograr los resultados deseados del Programa. Estos pueden ser evaluados en un lenguaje cuantitativo que le permite a la empresa corregir las deficiencias del desempeño con relación al plan diseñado. Los métodos para medir el desempeño en las diferentes actividades del Programa son:
Este programa fue elaborado para UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA SECCIONAL NEIVA de acuerdo con la asesoría técnica de la ARP LIBERTY ADMINISTARDORA DE RIESGOS PROFESIONALES, para lo cual designó a GIROMA S.A , autorizado para prestar servicios de Salud Ocupacional en las áreas de Salud Ocupacional, mediante Resolución 5263 DSSA Fecha, Mayo del 2005 ___________________________ ___________________________ NOMBRE REPRESENTANTE EMPRESA NOMBRE PROVEEDORANEXOS ANEXO 1ORGANIGRAMA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA SECCIONAL NEIVA. ANEXO 2PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA SECCIONAL NEIVA. (SE CUENTA CON EL PRF DE CADA SEDE) ANEXO 3A. ACTA DE APERTURA DE ELECCIONES DE LOS CANDIDATOS AL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL EMPRESA ___________________________________________ PERIODO _____________________ Siendo las _______ del día ______ de ______, se dio apertura al proceso de votación para la elección de los candidatos al COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL para el período que va de _________ de _______ a _______ de _________. En calidad de jurados de votación se encargó a los señores: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
B. FORMATO ACTA DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ (GUIA) El día ..... en las instalaciones de la empresa se reunió el representante legal y sus trabajadores para conformar el comité paritario de salud ocupacional dando cumplimiento a la resolución 2013 de 1.986 y al decreto 1295 de 1.994 y a las exigencias de la división de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo, así como lo dispuesto en el programa de salud ocupacional. El periodo de los miembros del comité es de dos años (2) y el empleador está obligado a proporcionar por lo menos cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité. El representante legal de la empresa nombró a las siguientes personas: Por parte de la empresa Y los trabajadores nombraron a : # de votos # de votos # de votos # de votos Estos últimos nombrados por votación en asamblea general de trabajadores. Integrado el comité se procedió de acuerdo a la resolución 2013 de 1.986 a nombrar al presidente y al secretario del mismo, con el objetivo de mantener la coordinación, organización y funcionamiento del comité. El representante legal de la empresa designa: Presidente del Comité y por votación del comité se nombra a secretario(a) del mismo. Firma Presidente Firma Secretario C. FORMATO GUIA CARTA DE PRESENTACIÓN ANTE EL MINISTERIO Señores MINISTERIO DE TRABAJO DIVISION DE EMPLEO Calle XX No ZZ-YTCiudad REF: Comité Paritario de Salud Ocupacional Con la presente estamos enviando el acta de constitución y conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional para su estudio y aprobación. Anexamos original y dos copias del Comité Cámara de comercio o representación legal Copia del acta D. GUIA PARA LA PRESENTACION DE ACTAS DE REUNIONES DE COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL ACTA # _____________ Fecha de la Reunión _________________________ Hora_____________________ Participantes de la reunión: Trabajadores Principales Suplentes __________________________ __________________________ __________________________ __________________________ __________________________ __________________________ __________________________ __________________________ __________________________ ___________________________ Empleador Principales Suplentes __________________________ __________________________ __________________________ __________________________ __________________________ __________________________ __________________________ __________________________ __________________________ ___________________________ Orden del día Aprobación del acta anterior Asuntos pendientes y trabajos asignados a sub. comisiones - informes Temas a tratar Revisión de índices de accidentalidad del mes y acumulado (frecuencia, severidad, ausentismo) Informe de accidentes ocurridos durante el mes Informe de las inspecciones a las secciones, planta, instalaciones, etc.). Presentación de informes del comité, sugerencias, informes, problemas de interés en seguridad, higiene, medicina del trabajo y preventiva. Capacitación. Ejecución de actividades en salud ocupacional. Desarrollo de la reunión Proposiciones y sugerencias para la gerencia y para el área de salud ocupacional. Tareas y trabajos a desarrollar. Cierre Firma de los participantes. NOMBRE CEDULA FIRMA _________________________ ____________________ ______________ _________________________ ____________________ ________________ ________________________ ____________________ _________________ _________________________ ____________________ ________________ _________________________ ____________________ ________________ Nota: En cada reunión el secretario tomará nota de todos los temas tratados, redactará la respectiva guía y elaborará las conclusiones, la cual posteriormente será firmada por los participantes. |
