¿Cómo contribuir a la reducción del desempleo juvenil mediante iniciativas lanzadas por jóvenes?




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LECCIÓN 9:


CARACTERISTICAS EMPRENDEDORAS PERSONALES.

 

 

Planificación sistemática y control

 

Ya definidos sus objetivos, lo que quiere lograr en la vida... ¿sabe cómo lograrlos? ¿Sabes que tareas hacer? ¿Sabes cuánto tiempo le llevará? ¿Qué recursos necesitará? Las personas generalmente a diario planificamos en forma mental nuestras acciones, y más de una vez nos ha ocurrido que al término del día no hemos avanzado, quedando varias cosas por hacer.

 

Esta situación se relaciona con el hecho de no tener una Planificación Sistemática, es decir definición de objetivos específicos para cubrir un periodo de tiempo, escritos y a disposición de las personas interesadas, formas de revisar los planes para tomar en cuenta resultados obtenidos y circunstancias cambiantes. La planificación está íntimamente ligada al control. La planificación define claramente el camino que se quiere seguir para ir a una posición deseada. Sin planificación, no habría ninguna forma de poder controlar.

 

El planificar sistemáticamente consiste en tener presente:

        El conjunto de objetivos o metas que se persiguen.

        Las distintas actividades a realizar, dividir tareas grandes en sub-tareas

        Los recursos necesarios (otras personas, materiales, dinero, libros, etc.)

        Los tiempos requeridos (tiempo de entrega establecidos)

        Los conocimientos y técnicas para realizar cada una de las actividades (aptitudes)

        La forma de controlar, mantener registros físicos y financieros

        La responsabilidad en la ejecución.

 

 

Persuasión y creación de redes de apoyo

 

Imagínese que en el camino hay una gran roca, una sola persona no podrá quitarla, si convence a todo un grupo o a toda la comunidad afectada, seguro que rápidamente podrá quedar libre de obstáculos; hay tareas que haciéndolas en conjunto resultan más fáciles. La persuasión es la capacidad de convencer a otras personas para hacer acciones en conjunto, que favorezcan el alcance de objetivos propios y comunes.

 

La creación de redes de cooperación o apoyo es una necesidad de las personas, ya que a pesar de poder hacer muchas acciones solas, nadie puede ser absolutamente autosuficiente y no necesitar de las demás personas.

 

Cada persona es una combinación de debilidades y fortalezas. Al hacer las acciones a través de redes de apoyo, se está contribuyendo a eliminar las debilidades con las fortalezas de otras personas. En las redes de apoyo somos beneficiarios/as como integrantes. El apoyo mutuo -principio del desarrollo- nos da la oportunidad de ganar, al compartir nuestras experiencias, aprendemos y provocamos que las cosas con la ayuda de las demás personas funcionen mejor.

 

Las redes de apoyo se dan a través de dos tipos:

 

Redes Naturales o Espontáneas

        Cuando le indicamos a alguien una dirección.

        Cuando prevenimos a alguien que no cruce la calle, porque viene un vehículo.

        Cuando en el banco alguien nos orienta ir a cual ventanilla.

        Cuando alguien nos ayuda a levantar las cosas que se nos cayeron en la calle.

 

Redes Funcionales

        Asociarnos a un grupo de estudio.

        Cuando le pedimos a los compañeros/as de trabajo que nos ayuden a terminar una tarea.

        Servir de fiador para el crédito de un amigo/a.

        Distribuir las tareas del hogar entre todos las y los miembros de la familia..

        Pertenecer a un gremio, asociación, comité.

 

 LECCIÓN 10:


CARACTERISTICAS EMPRENDEDORAS PERSONALES.

 

Autoconfianza e independencia

 

¿Usted ha sentido en algunas ocasiones la seguridad de poder hacer algo, sabe que tiene el conocimiento, las habilidades, la confianza de lograrlo y que de su interior hay algo que le dice que lo podrá hacer con éxito? ¡Claro que sí¡. Esta fuerza interna que le ha motivado lograr su meta, es la autoconfianza, la cual es uno de los aspectos centrales del comportamiento del ser humano, esta fuertemente relacionada con las demás características, pues anima o detiene la acción.

 

Cuando una persona tiene alta su Autoconfianza asume sus tareas:

 

        con responsabilidad y decisión,

        analiza y toma el camino adecuado para lograr sus metas, comparte sus opiniones,

        acepta críticas constructivas, y

        termina sus tareas a tiempo y bien hechas

 

Mientras que cuando se tiene baja la Autoconfianza se manifiestan algunas de las siguientes actitudes:

 

        constantemente indecisión de que hacer, sintiéndose la persona perdida y con angustia.

        cambio constante del rumbo de las opiniones, acciones y actividades, ansiedad.

        incumplimiento de las tareas una vez iniciadas.

        sufrir de parálisis mental, es decir la persona se queda analizando y analizando sin tomar una decisión final.

        miedo de compartir las opiniones por temor a estar equivocada (enconchamiento).

        inseguridad a tomar riesgos porque se tiene temor a fracasar.

 

Las personas con Autoconfianza se destacan porque:

 

        Buscan independencia de las reglas y el control de otras personas.

        Se responsabilizan de las causas de sus éxitos y tropiezos.

        Manifiestan confianza en su propia habilidad para terminar una tarea difícil o hacerle frente a un gran reto.

        Expresan sin temor sus convicciones y opiniones frente a otras personas.

        Transmiten seguridad y motivan a las demás personas para que emprendan acciones positivas.

 

Creatividad

 

¿Sabía que... usted que puede ser una persona ingeniosa? ¡Así es! Todas las personas tenemos la capacidad de ser creativas. La creatividad es una de las variadas formas de expresión de las personas, aunque quizás la más importante, la más completa y la más... común. Sí, porque a pesar de todo lo que se ha dicho y la exclusividad generada alrededor de la capacidad creadora, se trata del rasgo más presente en la vida diaria de las personas.

 

El concepto de creatividad está estrechamente vinculado al de innovación. Sin creatividad, no puede existir innovación y sin innovación no se puede alcanzar un alto grado de desarrollo.

 

Frecuentemente escuchamos quejas de la falta de creatividad; estas ideas no son una manifestación de ausencia o escasez de creatividad, sino simplemente un estado de inconsciencia frente a los propios poderes y expresiones creadoras. La creatividad no se trata de un don celestial, del cual se ven beneficiadas sólo unas cuantas personas en el mundo.

 

Es sin duda la característica más elemental que nos distingue del resto del reino animal, y está por lo tanto, presente en todas las personas en todo momento.

 

Las personas somos una combinación de energía para conservar y mantener nuestra realidad o para cambiarla; factores externos como la familia, el trabajo, la educación, etc. influyen en cada cual sobre esta combinación. Básicamente cada quien tiene el poder de efectuar los cambios en una o en otra dirección, sabiendo que es importante el cambio, porque es ahí donde se ubica la creatividad que busca transformar, mejorar, generar... en una palabra CREAR.

 

Existen algunos factores que pueden favorecer u obstaculizar la creatividad, entre los que están:

 

Para favorecer

        Todas las ideas son aceptables

        Buscar siempre alternativas

        Buscar siempre alternativas

        La curiosidad y los cuestionamientos

        Cambio y movimiento

        Fracasar es información positiva

 

Para Obstaculizar

        La auto imagen

        Miedo al ridículo

        Preconceptos e interpretación unilateral obtenida

        Uso rígido de conocimientos

        Barreras sociales y jerárquicas

        Pensamiento secuencial
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