Conociendo capacidades para mejorar la empleabilidad”
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   METODOLOGÍA “Urratsez Urrats” …paso a paso  “Conociendo capacidades para mejorar la empleabilidad” Prologo KL katealegaia S.L.L. es un histórico centro especial de empleo en Gipuzkoa constituido a partir de la fusión de dos organizaciones históricas con más de 25 años de recorrido en la inserción laboral de personas con discapacidad: Katea Lantegiak S.L. y Legaia S.L.L. KL katealegaia es una organización sin ánimo de lucro, cuya misión es crear y mantener puestos de trabajo para personas con discapacidad en riesgo de exclusión sociolaboral mediante empleo de calidad dentro del sector industrial. Las 760 personas con discapacidad que forman KL están repartidas en 17 centros de trabajo (entre propios y enclaves laborales), con presencia en todas las comarcas de Gipuzkoa cumpliendo con la política de ofrecer a las personas con discapacidad talleres próximos a sus domicilios. A través de Urratsez Urrats, Katealegaia KL ha sistematizado y puesto al servicio de los Centros Especiales de Empleo y empresas en general una herramienta que permite medir la diferencia existente entre las competencias propias de la persona y el nivel de exigencia requerido para el desarrollo de un puesto de trabajo, como paso previo a la puesta en marcha de planes de acciones personalizados, así como para la adecuación y mejora de los puestos de trabajo. Por medio de esta iniciativa se consigue identificar y medir el gap existente entre el perfil de la persona y el puesto y con ello poder definir las acciones de apoyo específicas que facilitan la integración en el mundo laboral (adaptaciones del puesto, actuaciones de formación, seguimiento personalizado, nueva visión en el reclutamiento y selección, mejoras de proceso, etc.). Esta metodología está recogida en el presente manual y en un protocolo de actuación específico con una dedicación necesaria equivalente a cualquier análisis y descripción de puesto y/o definición de profesiograma de una persona. Durante estos 25 años de desarrollo de KL katealagaia más de 2.000 personas con diferentes discapacidades (física, sensorial, intelectual, enfermedad mental, etc.) han encontrado empleo en alguno de los centros industriales de KL, en otros centros especiales de empleo del Territorio, o en alguna de las empresas (de distintos sectores) que constituyen el tejido empresarial de Gipuzkoa. Específicamente durante el año 2011 se han servido de esta herramienta 760 personas dentro del empleo protegido así como otras 100 solicitantes de empleo. Urratsez Urrats sirve además como referente en la actuación que el resto de Centros Especiales de Empleo realizan en Euskadi y en el Estado en general para la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad que más lo necesitan. Este Proyecto ha sido culminado por KL katealegaia con la colaboración de la Obra Social de Kutxa (Kutxa Fundazioa). Gracias a esta colaboración se ha hecho posible la procedimentación, informatización, difusión, y explotación de esta metodología en otros ámbitos del empleo de personas con discapacidad en Gipuzkoa.  Hernani, 05 de marzo de 2012Pablo Núñez Dirección General KL katealagaia ÍNDICE 1. Presentación 2. Objetivos 3. Metodología 3.1. Perfil de empleabilidad de la persona y Perfil de exigencias del puesto
- Valoración de los perfiles de empleabilidad de las persona - Valoración del perfil de exigencias del puesto 3.2. Medición del GAP 4. Procesos a los cuales se puede aplicar la herramienta “Urratsez Urrats” en Katealegaia Anexos |
