Derecho positivo paraguayo del trabajo derecho Positivo Paraguayo del Trabajo. Antecedentes




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Clasificacionesdiversas

  • F. DIRECTAS, que encierran en sí la norma juridica. Ej.: la ley.

  • F. INDIRECTAS, ayudan a la producción y a la comprensión de la regla jurídica, pero sin darle existencia por sí misma. Ej. Jurisprudencia, d. natural, equidad.

  • Clasificacionesdiversas. (CONT.)

    F. INTERNAS, generadas en el país. Pueden ser Estatales (leyes, reglamentos), Privadas (Contratos de trab., Acuerdos colectivos, Doctrina) Judicial (jurisprudencia) y la Costumbre.

    F. EXTERNAS generadas fuera del país (Tratados, Acuerdos, Convenios, Recomendaciones OIT, Doctrina de autores extranjeros)

    F. GENERALES, son comunes a todas las ramas del derecho positivo: la Ley, la Costumbre, la Jurisprudencia, la doctrina de los autores, Principios Grales del D., Equidad y D. Supletorio.

    F. ESPECIALES, son propias o exclusivas del D. L. Contrato Colectivo de CT, Reglamento Interno, Laudo Arbitral, Convenios y Recommend. OIT, PrincipiosGrales. delDerecho.

    PRINCIPIOS GRALES Irrenunciabilidad de derechos otorgados en normas de orden público.

    Aplicación de norma más beneficiosa al trabajador, en caso de pluralidad .Rendimiento como medida normal de producción relacionada con el tiempo de trabajo. Seguridad Dignificación del trabajo humano. Onerosidad del Trabajo Igualdad de salario, sin discriminaciónInterpretación favorable al trabajador en caso de duda in dubio pro operario.

    LAS FUENTES EN EL CODIGO DE TRABAJO

    • La enumeración, jerarquía y prelación de las fuentes está consignada en el Art. 6 del C.T.:

    Normas legales del trabajo, Normas contractuales del trabajo,La equidad,Principios Grales. del Derecho Laboral, Convenios OIT aplicables al Py, Principios del D. común no contrarios al DL,Doctrina, Jurisprudencia, Costumbre

    BOLILLA 5

    • Concepto de Técnica Jurídica y Judicial.

    • Interpretación de las leyes en general.

    • Reglas de interpretación del Derecho

    Laboral.

    • Aplicación de las normas jurídico-laborales. Reglas.

    • Ámbito geográfico y temporal.

    • Comienzo y fin de su vigencia.

    • Integración de las normas legales.

    CONCEPTO DE LA TECNICA JURIDICA Y JUDICIAL

    • TÉCNICA JURÍDICA: Es el conjunto de reglas que tienen por objeto la elaboración y aplicación del D. Positivo. (Elaboración: P.L, Aplicación: P.J.)

    • TÉCNICA JUDICIAL: consiste en integrar, interpretar y aplicar una Ley se utiliza la Técnica Judicial, que forma parte de la Técnica Jurídica.

    • Interpretación de las leyes en general.

      • INTERPRETACIÓN. Es la actividad que tiene por objeto establecer el sentido y alcance de una norma jurídica a los fines de su aplicación a una conducta determinada. Es la disciplina que trata de los estudios y los métodos interpretativos de las normas jurídicas (HRMENÉUTICA JURÍDICA)

    FASES DEL PROCESO INTERPRETATIVO

    • GRAMATICAL: busca la etimología y uso de las palabras empleadas.

    • LÓGICO: ayuda a desentrañar el espíritu de la ley, es decir su motivo y fin por medio del razonamiento.

    • HISTÓRICO:incluye los antecedentes legislativos, remotos o próximos, datos e informes que han precedido a la ley.

    SISTEMÁTICO: ubica a la norma dentro del ordenamiento jurídico, en relación coherentecon otros preceptos e instituciones.

    CLASES DE INTERPRETACION

    • SUBJETIVA: es adoptada teniendo en cuenta su origen. Puede ser Auténtica la que emana del propio legislador. Judicial la efectuada por los Jueces y Tribunales. Doctrinariarealizadapor los jurisconsultos.

    • OBJETIVA es adoptada teniendo en cuenta el resultado o alcance de la operación.Literal o estricta: aplica el sentido de las palabras.Extensiva: amplia el alcancde de las palabras al descubrir la intención de la misma.Restrictiva: limita el significado de las palabras cuando se va a desvirtuar la ley.Abrogante: se deja de lado una norma cuando hay 2 en el mismo código.Regulada: es la sometida a reglas establecidas.

    REGLAS QUE PREVALECEN EN EL DERECHO LABORAL: Las situaciones dudosas, deben ser resueltas a favor del trabajador.En caso de pluralidad de normas a ser aplicadas a un mismo caso, se debe aplicar aquella que en conjunto conceda más ventajas al trabajador.La naturaleza del DT y sus fines presidirá la valoración jurídica del intérprete.

    Aplicación de lasnormaslaboralesLa jerarquía de las fuentes del DL puede ser modificada por el principio pro – operario .Sujeción a Normas Positivas vigentes..Supremacía de la Ley cede ante el Acuerdo de Partes más beneficioso para el trabajador.Libre Arbitrio del Juez en la aplicación procede cuando la ley lo establece. Aplicación de la ley no debe prescindir de la idea de justicia social (solidaridad y cooperación para el bien común)

    Integración de las normas legales del trabajo

    ANALOGÍA es un procedimiento lógico, se da cuando la ley no contiene disposiciones precisas que regulen el caso concreto. La laguna debe ser llenada mediante una operación técnica que es la INTEGRACIÓN.

      • INTERNA mediante la analogía

      • EXTERNA mediante los principios básicos del derecho laboral vigente, y los del Derecho en gral.

    Distintos tipos de argumentos.

    ARGUMENTO. CONCEPTO Estructura Interna de la Sentencia: Hace relación a la forma lógica, a la arquitectura mental del Juez que se revela por medio de un razonamiento lógico. Está integrada por una serie de elementos formales que solo pueden percibirse intelectualmente o por abstracción. Llamamos estructura interna al razonamiento lógico deductivo (Silogismo judicial). Mientras los elementos de la estructura externa pueden verse, los de la interna solo son aprehensibles por la vía intelectual de dos premisas anteriores, una mayor y otra menor.

    ARGUMENTO Razonamiento que se emplea para probar o demostrar una proposición o bien para convencer a otro de aquello que se afirma o se niega.(dicc. jurídico) .Es todo aquello que arguye la mente para convencer para convencer a otro.Es siempre la expresión del Raciocinio.PARA FUNDAMENTAR debo RAZONAR.Razonar: es una operación mental en virtud del cual pasamos de una cosa conocida a otra desconocida. (Antecedente- Consecuente).El Argumento: Es la manifestación con razones, de la verdad o falsedad de una proposición. El Argumento ha de ser objeto de una bipartición fundamental, considerando, por una parte la Prueba, y por otra, la Demostración.Prueba: Manifestación de la calidad de un hecho.Demostración: Manifestación de la verdad de una tesis.Conclusión: Se prueban los hechos y se demuestran las tesis.La Conclusión a la cual el Juez llega, es un acto racionalizado. Pues el Juez toma conocimiento del conflicto de intereses, escucha a las partes, observa las pruebas, estudia el Derecho aplicable, este es un Razonamiento Judicial.

    TIPOS DE ARGUMENTACION:

    • La Argumentación a Contrario Sensu: consiste en “Obtener a partir de una norma jurídica expresamente formulada, otra norma jurídica tácita o implícita de signo contrario, siempre que pueda detectarse en la norma jurídica expresamente formulada, un Cuantificador lógico de cantidad, que se expresa a través de SOLO, SOLAMENTE, ÚNICAMENTE, EXCLUSIVAMENTE, SI O SOLO SI, ese adverbio de cantidad o cuantificador puede estar en forma expresa o tácita.Ejemplo: Art. 390 C.P.C. El recurso de Aclaratoria “solo” (cuantificador lógico)… Es una norma facultativa, a partir de la misma, se puede construir la norma tácita que será prohibitiva, de signo contrario a la norma expresa, otra norma jurídica distinta a la primera.Ejercicio: Artículo 289 primera parte de la C.N.“Queda garantizada la independencia del Poder Judicial, solo éste puede conocer y decidir en actos de carácter contencioso”.

    • Quedaría formulada de la siguiente manera:Ningún otro poder u órgano puede conocer y decidir en actos de carácter contencioso.

    • Cuantificador Tácito: Los ciudadanos tienen derecho a asociarse libremente, es entendida en el sentido de solo los ciudadanos tienen ese derecho. Pág. 214 Guastini.

    DE CAUSALIDADTodo lo que existe debe tener indefectiblemente una causa. Entonces usamos la causa cono razón del ser. Todas las cosas necesitan una causa que explique su razón de ser. Todo en esta hipótesis necesita ser causado por otro para poder existir, porque nada es incausado. Por ello debe haber una primera causa incausada que posea existencia en si misma y que la dé a todas las demás. Es lo que se conoce como causa primera.

    POR ANALOGIAEstá vinculado al debate mayor relativo a las lagunas del ordenamiento y en general, al proceso de integración de la Ley; promueve el postulado de la Plenitud Hermética del ordenamiento jurídico y la vocación del derecho hacia una regulación integral de todos los casos posibles.

    • Para su procedencia requiere de tres requisitos básicos: Semejanza o identidad entre los supuestos considerados,Identidad de razón por el objeto y la finalidad perseguida por ambos. Precedencia de una norma que resulta ser la más específica, homogénea, congruente y razonable.La analogía argumenta mediante la referencia a los principios generales del derecho y reglas reguladoras de materias análogas.

    Por Complementariedad.
    (Completitud)

    • El derecho carece de lagunas, es decir, conforma un todo completo, capaz de ofrecer respuestas a todos los supuestos que se planteen al órgano judicial.El argumento funciona a partir del conflicto planteado entre el postulado general de que el Juez no puede dejar de juzgar , combinado con la ausencia de una respuesta correcta de por si evidente. Este argumento debe ir acompañado de otro argumento complementario proveído por la propia normativa o por algún principio general.En esta última instancia el intérprete acudirá a una norma general de libertad expresada al modo de principio de que todo lo que no está prohibido, está permitido.Completitud equivale a ausencia de lagunas, entendiéndose por lagunas la falta de una norma pre constituida susceptible de aplicación judicial a los efectos de la regulación concreta de un caso. En todo ordenamiento existe una norma que impone al Juez decidir todas las cuestiones que se sometan a su a su juicio y juzgar sobre una norma del mismo ordenamiento y no en virtud de otra que pueda de por si mismo crear; ello no implica que deba aplicar siempre una norma que pertenezca al ordenamiento, sino que ante la falta de un criterio normativo explícito debe deducir o incluso crear. La Completitud opera como un postulado de la idea misma de ordenamiento; la Ley se supone racional, general, abstracta, igual, equitativa, no redundante, coherente y completa (Zuleta,pág 56).

    TELEOLOGICO:Dada una formulación normativa con significado controvertido, ella debe ser interpretada atendiendo a su propia finalidad objetiva, suponiendo que fue dictada como medio adecuado para alcanzarlo. (Mendonca, pág. 170).Opera como un argumento que trasciende al resto de los mismos, los integra, combina en una síntesis abarcadora y superadora; indaga la finalidad a través del análisis de las consecuencias posibles de cada interpretación alternativa, en el cálculo de conveniencias e intereses objetivos de los destinatarios del precepto, etc. (Zuleta, pág. 70).Consiste en justificar la atribución de un significado apelando a la finalidad del precepto, por entender que la norma es un medio para un fin. (Ezquiaga, pág. 183)

    SISTEMATICOConforme a este argumento, la atribución de significado a un precepto o conjunto de preceptos parte de la presunción de que el Derecho es un todo ordenado, coherente y completo; ello supone que el significado de un precepto debe ser el que guarde mayor coherencia con el conjunto en que esta insertado.( Zuleta, pág. 54).Intenta dotar a un enunciado de comprensión dudosa, de un significado sugerido o no impedido por el sistema jurídico del que forma parte.

    DE RAZON SUFICIENTELa causa en el sentido de razón de ser o fundamento. El conocimiento de algo que implica conocer la causa por la cual la cosa es de tal manera y no puede ser de otra. La suficiencia exigida por el principio “Nada hay sin una razón suficiente” es diversa según la materia: civil, penal, etc.Ninguna enunciación pude ser verdadera sin que haya una razón suficiente para que sea así, y no de otro modo. Cada conclusión negada o afirmada debe responder adecuadamente a un elemento de convicción del cual pueda inferirse dicha conclusión.

    APOLOGICO O POR EL ABSURDO Descarta la interpretación normativa que conduzca a un absurdo, y se basa en la creencia de la racionalidad del legislador. Funciona para reforzar una interpretación, puesto que con su empleo se descarta la que sea contraria.El argumento apológico o de reducción al absurdo, supone que el legislador es razonable y que no hubiera podido admitir una interpretación de la Ley que conduzca a consecuencias ilógicas o inicuas.(Zuleta, pág. 67).Sería aquel que justifica rechazar el significado de un enunciado por las consecuencias absurdas a las que conduce. El problema fundamental del argumento es establecer el parámetro que permita concluir en lo absurdo de las consecuencias a las que conduce el significado que es rechazado y es aquí donde el postulado del legislador racional despliega toda su capacidad justificativa.(Esquiaga, pág. 185).

    DE COHERENCIAParte de la presunción de que en el ordenamiento jurídico no existen antinomias.El sistema normativo no debe tener normas contradictorias entre si.La coherencia o congruencia es más que la simple compatibilidad entre los argumentos, implica no solamente la ausencia total de contradicciones, sino la presencia de relaciones positivas que establecen una armonía entre los argumentos.

    CONTEXTUALLas normas se interpretan en el sentido propio de sus palabras, relacionándolas con el contexto en que se haya enmarcado.La norma controvertida debe interpretarse hilando el contenido de una enunciación con las demás que integran el sistema, buscando que entre las normas de un sistema existan conexiones lógicas, compatibles.Proclama la interpretación de normas, conectándolas unas con otras y nunca una interpretación aislada.

    A FORTIORI (CON MAYOR RAZON)Es un argumento productivo (de nuevo derecho) y no un argumento interpretativo ( de disposiciones pre existentes)..La palabra clave es: con mayor razón.Supone el silencio del legislador e implica la aplicación de un precepto normativo a una situación no prevista y que posee mayores razones para ser aplicada que la concebida expresamente; propicia una interpretación extensiva y su fundamento reside en la razón de la norma. Existe como condición previa para su utilización el silencio del legislador sobre la hipótesis dudosa.Es un método de integración para llenar lagunas legales. Se basa en la mayor razón y en la presunta voluntad del legislador, es decir, se considera que la conclusión obtenida por medio del argumento refleja su voluntad.Esta mayor razón constituye el núcleo del argumento a fortiori, ya que es lo que se presume que tuvo en cuenta el legislador para no incluir ciertas hipótesis en la previsión legal. ( Ezquiaga pág. 169).

    BOLILLA 6

    1.- Contrato Individual de Trabajo. Definición y elementos.
    2.- Caracterización del Contrato Individual de Trabajo.
    3.- El Principio de la autonomía de la voluntad en el Derecho del Trabajo.
    4.- Fuentes del Contrato individual.
    5.- Requisitos esenciales para que exista Contrato Individual de Trabajo: Consentimiento. Concepto. Vicios (error, dolo, violencia,simulaciones y fraudes).
    6.- Concepto y diferencias entre contrato de trabajo y relación de trabajo.
    7.- Presunción de la existencia del Contrato. Capacidad jurídica de los contratantes trabajador y empleador.
    8.- Objeto del contrato. Su determinación. Actividades laborales excluidas por el Código paraguayo.
    9.- Causa lícita. Concepto.
    10.- Las invenciones durante el curso de la relación laboral.
    11.- La nulidad en el Contra

    CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO : Art. 17 C.T.: «Contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o a prestar un servicio a un empleador, bajo la dirección y dependencia de éste, mediante el pago de una remuneración, sea cual fuera la clase de ella»

    ELEMENTOS: Sujetos de la relación jurídica: Trabajador. Art. 21, Empleador – Art. 24,Objeto, Subordinación, Remuneración

    CARACTERES:Consensual,Bilateral o sinalagmático, Oneroso, Conmutativo, No Solemne ni formal, De Tracto sucesivo

    PRINCIPIO DE LA AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD: Autonomía: Estado y condición de libertad e independencia. En el fuero laboral, significa acordar condiciones de trabajo no contrarias a la ley.
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